张宣科技党委：打造党建深度融合新引擎 赋能企业绿色低碳转型

主题教育开展以来，河钢集团张宣科技党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在公司绿色低碳转型新的历史起点，通过深化党建“五个融合”，将党建工作更好地融入发展战略、融入管理变革、融入改革创新，将党建工作贯穿企业管理的各环节，锻造坚强有力的基层党组织，做实“价值党建”大文章，切实把党建优势转化为企业高质量转型发展的强劲动能。

一是党建目标和发展战略深度融合，坚持同步谋划

张宣科技党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化党建引领第一驱动力，两级党委深入开展学习贯彻习近平总书记到河北视察重要讲话和重要指示精神，学习省委十届四次全会，以“第一议题”跟进学，理论中心组集中学，“三会一课”主题党日、“线上”云资源、“十分钟党报”等及时学，坚持把以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干融入学习实践第一线，邀请国外专家开展80课时149人参加的工艺技术和自动控制培训，邀请中国化学品安全协会专家对各领域55名专业技术、管理人员开展工艺安全培训；积极翻译各类技术资料60余份，设计图纸200余份，累计培训考试1990余人次，有效提升“氢技术”驾驭能力。在《中国冶金报》《河北共产党员网》等省级及行业重点媒体刊载主题教育稿件60余篇，展现了该公司在谱写中国式现代化的河钢篇章中走在前、建新功的先锋形象。

二是党的领导与公司治理深度融合，确保同步推进

该公司党委始终坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节。坚持党组织设置与企业组织架构相融合，实施“组织架构优化再造”工程，针对公司产线独立市场单元变革，从组织设置、班子建设、运行机制等方面进行优化和规范，结合转型党组织业务工作实际，划分党建结对共建单元，以大带小、以老带新，建立转型党建共建单元18个，推动基层党组织全面过硬。完善党建绩效考核体系，强化“党建价值创造”项目的考核权重，结合企业转型实际创新党委书记月度工作机制，先进党委季度典型发言分享，动真碰硬解决制约转型发展的“硬骨头”问题230余个，形成一系列促转型、见实效的攻坚举措310余项，推动企业高质量发展迈出坚实步伐。以市场化为导向，搭建支撑高端材料制造、氢能产业等事业部单元高效运行的党员创新创效平台，创新实施“党建+价值创造”模式，设立党员先锋岗136个，先锋管理项目265项，进一步激发了创效活力。

三是干部人才队伍建设与转型需要深度融合，实现同步选育

一批新项目、新技术、新产线陆续投用，企业从项目建设转向高效生产创效新阶段，对干部队伍人才建设提出新的更高要求。

在绿色低碳转型深刻变革的关键期，该公司党委把干部人才忠诚干净担当摆在突出位置，紧紧围绕转型升级中心任务，制定实施《干部人才队伍建设“基石”计划》完善健全管理、技术、专业三大序列干部管理体系，畅通干部人才职位晋升和职业发展通道，加强“氢”人才队伍建设，加快低碳冶炼技术的研发应用，多名优秀人才得到晋升，其中年轻干部占比达到75%。针对产线智能化水平提升，单独设置“智能化”人才专项通道，全面加强智能化人才的选树培育。

四是党建工作与生产经营深度融合，实现同频共振

该公司党委根据调研情况，从组织嵌入到位、机制协同到位、责任落实到位、载体措施到位等方面完善保障机制，实现党建工作与生产经营经进一步相融共促。实施党员登高计划，搭建“先锋亮绩”平台，围绕“一切以效益为中心”要求和生产经营重点任务设计“主题”，奔着问题去、奔着解决问题去，精下心来“挖根源”、沉下身子“深挖潜”，锚定全球首例氢冶金示范工程DRI产品安全顺利连续生产、技术创新、成本控制等核心目标，对绿色低碳转型中的问题进行大梳理、大排查，全公司开展课题131项，收集问题478项，制定举措617条。同时，注重发挥“关键少数”示范带头作用，在全公司科级以上干部中开展“双带三单”专项攻关行动和“双承诺双争当 岗位有为做模范”主题实践活动，形成示范带动、推动发展的生动局面。活动开展以来，累计推动解决各类实际问题230余项，开发高温合金等高端新材料50余种，供货航空、海工、石化等关键领域，推动企业实现高质量发展。

五是为民服务与文化引导深度融合，深化同步保障

该公司党委坚持保障职工利益，深入开展职工群众思想关怀、工作关怀、生活关怀和心理关怀“四个关怀”行动，将“我为群众办实事”实践活动一贯到底、全面覆盖。行动中，深化“党员进网格，承包责任田”机制，27个基层党委建立完善750个《关心关爱职工动态档案》。设计研发“离退休之家”微信小程序，方便离退休职工各项业务申报办理。“护士到家”“劳模就诊卡”“金秋助学”“社企共建”等一批关怀服务项目扎实落地，帮助职工群众解决急难愁盼问题。丰富职工业余文化生活，搭建心理健康服务一站式综合平台，凝聚发展“正能量”。在帮扶黑台子湾、李大人庄村，通过绘制墙画300多平米建设美丽乡村，担当国企责任。（崔振华）