冀中能源股份公司段王煤业段王矿党委精准帮建建强基层支部堡垒

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，冀中能源股份公司段王煤业段王矿党委通过具体化、精准化的常态帮建，针对新时代不同类型党支部实际、不同岗位党员特点，以包抓帮建为基点，强化分类指导，分类提出要求、分层解决问题，有效激发了基层党支部活力，支部堡垒作用明显增强。

提高自建能力 遇事先自理

前不久，该矿有个党支部在创新立项课题研究上跟不上节奏，原因是对矿上的文件要求没有把握准，支部委员请求机关派人帮教，却遭拒绝。为何？该矿政工科长张沿回复有理有据：“矿上在政工例会上安排部署的很详细，还组织了多批支部委员专题培训，只要吃透文件，掌握精神，基层有一定的解决能力。不能一遇到问题，就拿起电话找机关！”她拿起近几年为基层解难帮困清单给笔者看，不少本该基层自己解决、也能自己解决的问题，机关却大包大揽。久而久之，不仅使基层滋生“凡事找机关”的依赖心理，也大量消耗机关精力，帮建不到点子上。

“激发基层活力，不光要培养基层自建能力，更要强化自建意识。”该矿领导说，抓基层打基础是个系统工程，机关基层应各司其职、各尽其责，形成抓建合力。为此，他们多次召开基层支部建设形势分析会，修订完善机关基层权责清单，明确哪些工作属于基层自建范畴、哪些事项由机关协助解决。同时明确规定：对分内事推诿扯皮的机关部门，要严肃追究具体单位和具体人责任。

实施精准帮建 帮要帮到底

6月份，该矿根据主题教育方案在全矿大兴调研之风，由矿党委班子带队的各个调研组分赴所属16个基层党支部，围绕基层所思所想、矛盾问题开展调研。该矿领导介绍，他们结合“主题教育方案”，转变帮建基层模式，把调研过程当作倾听基层呼声的过程，收集基层意见建议、发现基层矛盾问题，进一步提高抓建基层水平。

以往随机选派指导组成员进行指导，导致发现问题难解决、工作指导易“断线”。在能力素质提升学习培训过程中，该矿党委感到，要“统筹机关各部门抓基层工作，正规抓基层秩序”。为此，他们实行“一对一”帮带，考评标准统一、考评人员固定，一把尺子量到底、一个工作组帮到底，推动形成问题整改跟踪督导、工作指导无缝衔接的良性循环。掘进一区党支部书记赵敏说：“指导帮带不仅帮助区队分析形势任务，指出问题短板，还就如何激活基层党员活力、建强支部堡垒手把手传帮带，为区队支部下一步如何结合能力素质提升建班子带队伍指明了方向。”

带着“钥匙”来，奔着问题去，自精准帮建模式运行以来，该矿为基层解决矛盾问题29件，有效激发了各基层支部创先争优的热情，支部全面建设水平稳步提升。（王春泽）