冀中能源股份公司东庞矿：孟增国的“难事”有招了

3月17日，笔者见到孟增国的时候，他心情不错。“我心中的难事，有招了！”孟增国说。

孟增国现任冀中能源股份公司东庞矿综采二队党支部书记，此前他是技术科的副科长，画图、看图纸、下井指导区队职工，都是一把好手。这次到了一线区队，孟增国却“犯了难”：手下职工水平参差不齐，有的工种还缺少熟练工，制约着区队发展。

其实，面对日益复杂的井下开采条件与企业高质量发展的现实需求，如何培养人才是东庞矿上下都关心的课题。该矿在加强矿级专项培训的同时，积极推进区科自主培训，旨在打造专业素质过硬的职工队伍。孟增国借着这股“东风”，开始“练兵”。

自主培训要有方向、有重点。孟增国首先根据该队实际，确定主要的培训工种为液压支架工、机组司机工、采掘电钳工、泵工。再将队内职工分为岗位高手、熟练工、新手三档。在此基础上，详细制定自主培训方案。

根据方案，该队积极挖掘自身资源。张建增、张云超等技术能手发挥“传、帮、带”作用，每位师父带两名徒弟，提高新手的业务技能和操作水平；王同亮、史文涛等工作能力突出的职工利用每周三、周五职工会登台讲课……

为了调动职工学习的积极性，孟增国充分发挥带头作用：利用微信群发布师带徒学习内容、检查徒弟的作业以及学习小结、带头参加矿上组织的专项培训、学习此前不熟悉的岗位知识……“我这么积极，职工也不好意思糊弄我。”孟增国笑着说。

他山之石，可以攻玉。孟增国还积极学习其他区队的特色培训方案。开拓三区利用微信、QQ等网络平台上传学习资料，监督职工在线学习；机电安装队组织职工开展技术比武活动，以赛促学，引导职工将所学尽早应用于工作中；西庞井通风科组织“井下小课堂”，技术能手手把手教学，提高培训的实用性……

“区队是最好的‘练兵场’，不但最明白职工需要学什么，还能让职工学有所用、学有所成，为企业发展‘定制’人才。”该矿党委书记王锋道出了区科自主培训对人才培养的重要性。

“之后我们还要开展区队技术业务论坛、‘岗位展风采’等活动，把兵练好练精！”采访结束时，孟增国指着培训方案兴奋地说。（张明坤）