冀中能源股份有限公司梧桐庄矿聚焦人才培养打好培训“组合拳”

一季度以来，冀中能源股份有限公司梧桐庄矿坚持以提升职工综合素质为重点，全面加大干部职工队伍培养力度，为矿井高质量发展提供人才保障。

在每月的第二周和第四周的周六下午，该矿餐饮中心二楼会议室内，一场分工种、分专业的专项培训都会准时进行。这是该矿开设的专业副总授课大讲堂。

他们详细制定2023年副总师以上矿领导授课计划，采取矿领导上讲台集中授课的方式，分别结合专业、岗位中的风险预控、隐患排查和安全注意事项进行讲授，全面实行采、掘、机、运、通、防等七大专业30个工种全方位培训。目前，已开展副总授课4期，参训人数430余人次，有效促进了干部职工的业务素质提升。

该矿根据各岗位特点和工作实际，在实施“1256N”培训管理体系的基础上，不断创新培训形式，着力提高培训工作的针对性和有效性，让学习内容能够更好地被职工有效吸收转化，全力推进干部职工教育培训迈向新台阶。同时，利用设备库、制修工房等阵地的设备和备件，采取“理论+实践”的方式，组织机电副区长、技术主管、技术状元等担任讲师，开展状元课堂等实践活动进行专项培训，全面构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制。截至2月底，已开展各类专项培训4次，培训人数8528余人次；实操培训24次，参训330余人次，进一步提高了职工安全素质及技能水平。

“馈电开关的保护功能有欠压保护、断路保护、过载保等，分别都在这里面调试......”百米井下，一名徒弟正在认真的听师傅进行讲解。该矿积极发挥技术骨干的专业技能优势，大力开展“师带徒”培训活动，筛选出历年技术比武中获得技术状元、标兵、高级技师等高技能人才，与新入职、转岗及技术岗职工签订“导师制”合同，采取一带一或一帮二的面对面教学，手把手助力技能提升。同时，建立月度学习计划，制定活动考核办法，完善激励制度，明确师傅、徒弟的双方责任和义务，充分激发双方的积极性，保证学习效果最佳。截至2月底，全矿共签订师徒合同159余份，为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障。（牛志彪）