进入移动版，省流量，体验好“评选标兵愿望落空，应该更加努力，而不是因此泄气……”日前，冀中能源股份公司段王煤业段王矿开展荣誉观专题教育，干部职工登台畅谈感悟，引导大家理性看待荣誉、正确面对得失。“围绕党史学习教育，让干部职工结合亲身经历授课，更有说服力、更能引起大家共鸣。”该矿领导说。
综采二区班长吕补俊连续2年未能获评先进，但他不气馁，总结不足、认真补短、苦练技术，去年底评为集团公司劳动模范。授课现场，吕补俊结合自身经历，为工友剖析个人持续努力在成长进步中的作用，赢得阵阵掌声。
据了解，今年以来，该矿探索分层授课制度，走出一条阶梯式授课的教育路子。理论辅导大课由矿领导主讲，旗帜鲜明讲好大道理；共性问题区分专题，政工干部一人一课，做到“一把钥匙开一把锁”；个性问题职工讲，由基层理论骨干以身边事说身边理。
“从‘眉毛胡子一把抓’式授课，到集中精力准备一堂优质课，我们的备课负担减轻了，教育效果明显提升。”采访中，掘进一区党支部书记赵敏拿出当月思想政治教育计划表，笔者在授课人一栏看到，区长、书记、班组长、普通职工等都名列其中。授课时间不长，都是利用班前会10分钱，但许多职工表示，新的授课制度不仅增强了教育新鲜感、吸引力，更提升了大家踊跃参与的积极性。(王春泽)
