进入移动版，省流量，体验好2020年以来，在推进学习教育常态化制度化中，工程公司坚持顶层设计、分级推动、创新载体，通过在科级以上党员领导干部中分级建立“理论自习室”，在项目上发挥大喇叭广播作用“让党的声音进人心”，在机关科级以上党员中开展“红色集中培训”三项举措，将“读原著、学原文、悟原理”融入日常、抓在经常，在真学弄懂实做上深化拓展，形成长效机制，继而打造学习宣传贯彻新平台。
一、现实意义
阵地建设让基层一线更有“存在感”。阵地于组织来说是战斗堡垒作用和加强党员教育管理的必备基础条件，如今以规范化、人性化、电教化的标准进改进，如今群众办事有去处，诉求有人帮，阵地大刷“存在感”，真正发挥了其堡垒作用。阵地建设能够让党员更有“自豪感”。党员是最小的细胞，而党支部是最小组织，但对于基层建设来说却是凝结剂，定心丸的作用。也使党员活动室成为党支部活动的坚强阵地和温馨的党员之家，促进党组织活动的经常化、制度化、规范化，提升了基层党组织的凝聚力。
二、主要做法
分级设立理论学习平台，形成学习长效机制。“理论自习室”，形成“读原著、学原文、悟原理”学习长效机制。各项目按照“环境清静、空间独立、就近便利、资源整合、分级设立”的原则进行科学选址，在项目上设立科级领导干部自习室9个，在机关设立自习室2个，涵盖公司在职科级领导干部56名，处级干部9名。聚焦学习内容，专人专柜保存，规定每人每周学习至少一次，每次学习少于两小时，确保每月至少学足8小时，领导干部根据自身实际随时前来自习室学习。为了保证学习效果，各项目结合实际制定个人和班子整体学习方案，有计划、有重点，分阶段、分步骤，使个人自学和集体学习相互补充、相互促进。不断创新学习方式，采取主要领导点题、发挥提示板作用，划分学习小组，组织学习笔记“晾晒”等多种学习方式，多数地方还建立了固定互动交流室，定期进行集中研讨。同时，加强规范管理，实行签到考勤制度，落实专人负责，全程进行监控。严格学习检查考核制度，对未完成规定学习时间特别是学习时间严重不足的，进行提醒。自习室运行以来，有效促使领导干部这个“关键少数”静下心来“读原著、学原文、悟原理”，先学一步、深学一层，为公司全体党员干部树立了学习榜样，在公司产生了良好反响。据不完全统计，截至目前，处级以上干部在自习室人均周学习时长2.1小时，人均月学习时长8.4小时，人均月书写笔记9页，人均写心得体会2篇，各自习室平均互动交流4.8小时。目前，公司已有5个项目自觉将“理论自习室”延伸到支部委员和普通党员，已建理论自习室”12个，覆盖人数达到170余人，在公司上下营造了前所未有的理论学习浓厚氛围。
发挥宣传覆盖作用，形成推送长效机制。面向各项目工地，发挥大喇叭大屏幕宣传的覆盖作用，形成“党的声音进人心”推送长效机制。在一线职工和集体活动场地广设大喇叭和大显示屏，持续把党的声音传到每个施工现场。在宣传党的声音、公司要闻、最新规章制度、模范典型等力量基础上,注重发挥党支部书记的主播作用，并通过培养“大喇叭”宣讲员、草根“讲师团”、先进人物宣讲队，建立起一支讲政治、懂政策、接地气的大喇叭“主播”队伍，确保传递党的声音“不走调”。项目每天定时播放总书记讲话精神和党的方针政策，适当配发安全制度、生产规范等内容，用“大白话”阐述“大道理”，讲述“好故事”，一线职工能摸着规律，到点听，越来越离不开“党的声音”。所有在建项目已全部完成大喇叭设备安装，组建广播队伍10个，广播人员22人，均实现了公司统一操控的“点对点”“点对面”智能化广播。大喇叭广播实施一年来，不仅使“党的声音”融入职工生活、走进职工心里，同时也培养建立起了数量可观的“专业化”的公司大喇叭“主播队伍”，极大增强了公司党的阵地建设新活力，提高了基层干部政治理论学习积极性和主动性，成为提升基层组织组织力、强化政治功能的一项有效举措。
强化阵地作用，形成学习轮训长效机制。扭住普通党员干部主体，强化发挥红色主阵地作用，形成党员集中学习轮训长效机制。在公司组织开展“党员进红色课堂、学思考评筑根基”活动，公司党员培训按照“三分三保一突出”的模式开展系列专题培训。“三分”即分级、分类、分段，针对公司党员干部不同级别和工作类别，采取“公共课+专业课+互动交流+实地观摩”的方式进行分段培训；“三保”即保证全覆盖、保证接地气、保证见实效；优秀讲师深入项目开展讲座2场、参训人员达180余人。实践证明，分级建立三项学习推送长效机制，是工程公司不断创新学习制度的一项有力举措，从根本上决了党员领导干部学习流于形式的问题。特别是今年以来，各项目利用这三个机制平台，彰显了机制的灵活性、实效性和可复制性，呈现勃勃生机。
三、主要成效
人才是公司的核心竞争力之一，公司各级党支部在促进人才队伍建设方面主动作为，发挥作用。积极开展职业技能大赛、安康杯竞赛、科技创新、QC小组等活动，成立党员志愿服务队、党员示范岗，激发党员立足岗位建功立业的热情。组织开展向各类先进人物学习、身边好人、道德模范、党员之星评选活动，引导党员学先进赶先进当先进。通过标准化党支部创建活动的开展，党员的责任意识、创新意识、服务意识明显增强，业务技能不断提升，人才队伍迅速成长，培养党员骨干25人，技术能手57人。党支部以标准化创建为契机，围绕安全生产发挥战斗堡垒作用，围绕服务发挥示范带动作用，领导干部包区域访一线，党员职工抓生产保运行，强化措施稳增长，提升服务塑形象，促进生产经营。公司各项经济技术指标稳步增长，先后荣获优秀建筑企业等荣誉称号，实现生产经营和党建工作结合促进，在推动公司发展中展现了党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
