进入移动版，省流量，体验好“在国家级职业技能竞赛中，获得前三名的选手按相关规定晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。”“在省、市级和公司级职业技能竞赛或比武中获得前三名的选手，具有高级工职业资格的可晋升技师。”
“被聘用的技能人才，按照公司工资薪酬管理办法对应初级工档次予以调整工资系数并享受相应级别的津贴。技能津贴标准为中级工200元/月、高级工300元/月，技师500元/月、高级技师800元/月。”
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近日，冀中股份公司连续印发《职业技能提升管理办法》《技师、高级技师评聘管理办法》，制定各种优惠奖励政策，鼓励职工积极主动提升工作技能。
《办法》将职工职业技能设置为五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）五个等级，并详细公布了各类职业技能的申报条件、认定流程、聘任、待遇、培训、考核等规定。为确保职业技能提升工作高效开展，公司成立了以董事长和总经理为组长的领导小组，加强对此项工作的组织领导。
《办法》规定，晋升初级、中级、高级工职业资格人员，由各单位自行组织培训。各单位人力资源部门和职教部门制定培训计划，报送公司组织人事部。要按照国家统一编制印发的职业技能培训教材，进行理论知识和操作技能培训。初级工集中培训授课不得少于90个课时；中级工集中培训授课不得少于120个课时；高级工集中培训授课不得少于150个课时。
配合两个办法，该公司还制订了《年度职业技能等级认定工作计划》，内容包括职业（工种）类别、等级、考评流程、时间安排等，并上报有关部门审核备案。
“升技师、高级技师职业资格的人员，将由公司委托专业培训机构实行脱产集中培训，培训时间不少于200个课时。按照强化培训过程控制，严格考勤制度，保证培训课时，选派一定数量教学经验丰富、专业知识扎实、责任心强的高级工程技术人员担任各工种的教学任务，教学内容突出实践能力和创新能力，公司组织人事部将负责对教学过程的督导并不定期开展检查。”该公司人事部门相关负责人说。
据悉，办法自今年5月1日起正式实施。目的是通过将职工技能“培训+评定”与“聘任+待遇”有机结合起来，引导和激励广大职工学知识学技能、提素质提能力，在培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高素质人才队伍，还畅通了职工成长成才渠道，激发了职工工作积极性，为公司建成又强又大企业集团提供坚实的人才支撑和队伍保障。（殷晓芳）
