进入移动版，省流量，体验好“没想到，职工代表的一次巡查，给我们井下职工解决了一个关乎健康的大问题。”日前，冀中能源股份公司邢东矿一位职工告诉记者。
原来，在邢东矿职工代表的一次日常巡查中发现，井下职工防尘口罩按规定数量不够使用，为防止粉尘对职工身心健康的危害，与相关部门协调调研后，适当增加了防尘口罩的发放数量。
“为了让职代会发挥最大作用，我们优化制度程序，提升职工代表素质，并建立了职工代表监督、巡查、反馈、整改落实‘四位一体’运行机制，让企业民主管理的活力凸显，为切实维护职工的合法权益提供了制度保障。”邢东矿矿长吴红林说。
据了解，为了优化职代会工作程序，邢东矿创建了“五段闭环”参政议政模式，即：组织职工代表广泛讨论，对各项工作方案和报告提出修改意见；组织职工代表对修改后的议题议案进行预审；对职代会的提案立项进行确认；进行职代会表决；组织职工代表对落实情况进行不定期监督检查。在提案落实过程中，推行了“一表式”管理，就是将“职工建议、部门确认、领导批示、跟踪整改、职工满意度”等环节，以及处理意见和结果集中体现在一张“表卡”上，由矿工会审议通过后反馈至提案人，为职代会提案、职工意见建议落实到位创造了条件。
在职代会制度规范上，邢东矿严格按照规定，每三年进行一次职代会换届，每年召开两次职代会，矿井重大决议等必须在职代会上通过；区科级职代会每季度召开一次，职工工分奖惩办法等关乎职工切身利益的问题，必须在会上由职工代表表决通过。
“职工代表素质高，参政议政的水平才能高，才能提出高质量的提案，才能更好地为职工利益代言。”邢东矿党委书记张泓波介绍，为了提升职工代表素质，邢东矿积极推进“1112”培训工程，即：每周给职工代表指定一题自行学习；每月组织职工代表进行一次应知应会考试；每季度组织职工代表进行一次知识抢答赛；每年组织职工代表进行两次培训。为职工代表配发了《职工代表与职工代表大会操作指南》等书籍，对职工代表进行提案写作与办理指导培训。
为了保证职代会提案的有效落实，邢东矿建立了职工代表监督巡查机制。通过职工代表日常巡查，经常性地与职工谈心交流，问询提案落实到什么程度、职工是否满意，进一步提高了提案的落实质量、效果和速度。“在五届三次职代会上，职工代表在提案中反映矿区停车位不够用，我们与行政积极沟通，很快在矿区闲置位置规划增设了停车位。我们还根据职工建议在矿区与单身职工生活区之间搭建了‘连心桥’，及时修建了现代化洗浴中心等。”邢东矿党委副书记、工会主席靳学乾说。
据统计，邢东矿通过五届三次职代会解决标宿楼安装中央空调等方面的问题57项，依托矿长接待日、矿务公开栏等，畅通民主管理渠道，共征集意见和建议97条，答复处理91条，其中包括解决职工劳保等实事20余件。
有职工代表提议在井下建立洗煤厂，通过职代会决议，矿行政迅速研究实施，建成了河北省首个井下洗选系统；职工提出的高水采后充填项目，通过不断研究实施，达到了国际领先水平；调度室高洪玉研发的“分拣硐室管路除锈喷漆机”除锈比人工快3-4倍，能省3/4的油漆……邢东矿利用“职代会提案平台”，以“五小”为抓手，扎实开展“创新增效”主题活动，到目前已总结提炼出节支降耗、废物利用、改进流程等先进工作法300多项，并有210余项在实际生产中得到应用，有效促进了企业发展。（王印河）
