进入移动版，省流量，体验好精准调研摸清“家底”。开展人才工作大调研活动，对全区规模以上企业及高新技术企业进行了逐一实地调研，充分、细致地了解企业人才队伍状况和人才未来发展中的需求，建立了海港区企业人才“两库一清单”，即企业档案资料库、企业优秀人才信息库和驻区企业需求清单。进一步延伸和扩展了人才工作网络，为企业人才提供更为便捷性的政策咨询，为企业人才提供更加高效的服务保障，为企业人才蓄力提供不竭源泉。
重点走访主动服务。开展“走企业、访人才”活动，建立了“定期走访、重点跟踪、随时关注、及时回应”的常态化服务机制。对辖区有代表性的科技创新型企业和具备较大发展潜力的成长型企业进行重点走访，积极帮助企业和人才协调解决实际困难。已走访企业60余家，发放人才联系卡60余张，为企业解决关注的人才工作热点、难点问题55个，为13家企业争取贷款、申领奖励资金、扶持资金600余万元，受到企业热烈欢迎。
丰富载体促进交流。围绕推进“双创双服”,海港区举办服务发展、政企对接、校企对接等系列活动。先后邀美国爱荷华大学博士后、教育部首批创新创业导师、燕山大学教授、秦皇岛科学技术情报研究所专家等高层次人才参与活动，有效为全区企业管理人才开拓思路提升水平。组织企业和相关政府部门进行主题拓展、问政座谈等活动，现场为企业讲解政策、答疑解惑，有效拉近政企之间的距离。
搭建平台助才成长。建立“海港区企业人才工作站”，出台《海港区企业人才工作站管理办法（试行）》，搭建职能部门与辖区企业人才工作对接平台，有针对性的帮助企业进一步加大人才开发力度。在秦皇岛夏都菌业有限公司、秦皇岛老君顶旅游开发有限公司、红星美凯龙海港分公司分别建立了农业、旅游业及企业经营管理类人才工作站，通过有效整合人才队伍、科学技术、实验场地、实践基地等方面资源，为辖区人才成长营造了更好的的环境和生态。目前，“海港区企业人才工作站”开办各类培训班72期，培训人员1000余人，取得了良好的经济与社会效果。（通讯员 黑月婷 王昭）
