进入移动版，省流量，体验好日前，河北港口集团纪委印发《纪委会规则》《纪委书记办公会议规则》，分别对纪委会、纪委书记办公会的议事范围、会议程序、组织原则和纪律要求作出明确规定。这是河北港口集团纪委2015年制定出台《纪委议事规则》以来，进一步强化自我监督、健全内控机制的又一有力举措。
近年来，河北港口集团纪委坚决贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，以深入推进派驻改革为契机，在健全内控机制上持续发力，制定完善4类51项制度规定，形成了涵盖派驻管理、监督检查、抓早抓小和执纪审查等方面的制度体系；再造工作流程，编写了涵盖4类20项具体工作的标准文本及流程图，明确了各项工作的任务目标、职责分工、流程控制和评价标准，成为规范履职的“行动指南”。
在派驻管理上，制定《派驻纪检组实施办法》《派驻纪检组工作报告制度》《派驻纪检组工作考核办法》等制度，以“基础指标+绩效指标”的形式，每季度对纪检组的工作情况进行量化考核和排队，压实派驻监督责任。建立副书记分管，职能部门分工负责、协调配合的派驻管理模式，发挥派驻“片区”上下联动、派驻“板块”横向协同作用，强化对派驻纪检组的指导、管理、服务和保障。
在监督检查上，制定《日常监督检查工作标准》《专项监督检查工作标准》《监督检查报告编制办法》等制度标准，以综合监督检查、专项监督检查、明察暗访、交叉互查等形式，着力在日常监督、长期监督上探索创新。探索构建纪律监督、监察监督、监事会监督、派驻监督、巡察监督“五个全覆盖”监督体系，把监督力量整合起来，统筹推进，形成合力。
在抓早抓小上，制定《纪检监察信访预警管理办法》《廉政谈话实施办法》《提醒谈话实施办法》等制度，坚持把纪律和规矩挺在前面，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，咬耳扯袖、红脸出汗已经成为常态。健全完善领导人员监督管理机制，在全集团范围内建立领导人员《廉政档案》，将其作为选拔任用干部、评先评优的重要参考依据和必查资料，把好领导人员廉洁关，防止“在岗生病”“带病提拔”。
在执纪审查上，制定《 执纪审查工作实施细则》《关于执纪审查、调查阶段提前介入审理工作的办法》《“走读式”谈话安全管理规定》等制度，严格规范执纪审查程序。探索建立“五统一”执纪审查工作模式，实行线索处置、核查方式、办案力量、审查程序、案件审理统一管理，对纪检监察系统办案人员统一调配，形成了办案人才库、问题线索移送、评案议案、重大复杂案件审理提前介入、集中审理以及一案一通报等一系列有效管用的工作机制，办案质量和效率不断提高，执纪审查标本兼治作用得到充分发挥。（单学文）
