进入移动版，省流量，体验好不用一砖一瓦，凭着一份责任与情怀，搭建起无形的思想大厦；不费一针一线，凭着一份信念与感动，构筑起干部职工相守相望的新邯矿。这就是宣传思想引领工作的魅力所在。
今年以来，邯矿集团宣传思想战线深入贯彻落实党的十九大精神，以增强“聚焦聚心聚力”能力为指导原则，以实施转型改革发展战略为总统揽，创新宣传思想工作的方式方法，唱响“筑梦新时代、我是邯矿人”主旋律，引领干部职工精神风貌发生可喜变化，为促进邯矿集团持续稳健发展提供了有力的思想保证、舆论支持、精神动力。
增强聚焦能力汇聚职工心智
形势任务教育是传播企业党政声音、推动转型改革发展战略走进职工的重要途径，是统一思想、凝聚共识的重要举措。邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞对此高度重视，亲自安排部署，亲自带头宣讲，有力推动了教育活动扎实开展。
6月9日，赤峪煤矿职工会议中心座无虚席，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞就邯矿集团本部矿厂现状到赤峪煤矿整体发展，“五个一”布局“三大工程”的内涵实质和实施进展到邯矿发展格局与展望，为300多名干部职工宣讲形势任务。“思路清了，方向明了，信心更足了，要撸起袖子加油干，坚决完成各项任务。”山西金地公司干部职工在听了董事长专题宣讲后纷纷表示。
今年以来，邯矿集团宣传思想战线聚焦十九大精神和转型改革发展战略，唱响“筑梦新时代、我是邯矿人”主旋律。“转型改革发展战略具体内容是什么？”“如何做优煤炭生产板块、做大煤矿托管板块”“怎么做强物流板块、做活服装板块”……面对职工关切，元月24日，在四届三次职代会结束后的第三天，邯矿集团党委副书记、工会主席韩福明挂帅，抽调宣传部、生产运行部、运销分公司、恒宇公司负责人成立了“三新”形势任务巡回宣讲团，分别在邯郸、山西矿区举办五场形势任务报告会，23个单位1000多名干部职工现场聆听了报告。面对面交流，心贴心解答，春风化雨，润物无声。
基层，是落实邯矿集团转型改革发展战略前沿阵地。形势任务宣讲走进基层，职工想听啥就讲啥。这样的讲座，在邯郸、山西矿区、保定矿区举办了近百场次，保证把邯矿集团党政的声音传播到每一名干部职工，做到家喻户晓，人人皆知。
山西金地公司以赵鹏飞董事长形势任务报告会为契机，持续强化形势任务教育；陶二矿开展专题教育进班组活动；云驾岭矿以支部书记为第一责任人开展专题宣讲……通过一次次优良传统教育和形势任务专题教育，教育干部职工进一步树立“不惧艰难、科学应对，忠诚尽责、奋发作为，敢闯新路、开创未来”的新时代邯矿精神，凝聚“做新时代邯矿人、创新时代邯矿业”的磅礴力量，奋力开创企业转型改革发展新纪元。
增强聚心能力激励士气斗志
今年是邯矿集团调整起步创新年，也是最寒冷的一年。面对新时代、新形势、新任务，“宣传思想工作要增强聚焦聚心聚力能力，把干部职工的思想、心智、力量汇聚到实施转型改革发展战略上来，营造干事创业、拼搏进取的浓厚氛围。”党委书记、董事长赵鹏飞在年初宣传思想工作会上提出了新要求。
紧紧围绕企业转型改革中心任务，宣传战线主动担当作为，服务转型改革主战场，《邯郸矿工》、网络、电视、公众号、外宣舆论阵地，集成宣传强势，引导干部职工把思想统一到企业党政对形势的科学研判上来，投身到转型改革和振兴邯矿火热实践中去。
线上线下融合互动，协同发力，《邯郸矿工》、内部网络、微信公众号等同步推出“转型发展一线行”专栏，《爱拼就能赢》《闯出去就是一片蓝天》《硬措施推动稳着陆》《携手共创美好生活》《缝出一片新天地》等一篇篇来自转型一线，有高度、有深度、有温度的精品力作在干部职工中引起强烈反响，塑造迎难而上、拼搏进取、奋发图强的强势舆论导向。
围绕企业落实“五个一”布局，实施“四步走”规划，推进“三大工程”以及深化内部改革等重点工作、重大主题，《邯郸矿工》、办公网等宣传平台，抓住关键节点重点工作，先后推出了“开启新征程、实施新战略、谱写新篇章”“调整起步创新年一把手访谈”“转型发展一线行”“六增强六树立、全员解放思想大讨论”“解放思想大家谈” “筑梦新时代、我是邯矿人”等专栏，集中宣传了企业推进转型改革发展战略的最新进展和取得成效，集中反映了各条战线创造的新经验、选树的新典型、展示的新气象，讲好邯矿新故事，树立邯矿新形象。
微信公众号作为企业“互联网＋宣传”的新平台，主动对接转型改革发展战略和企业中心工作，引领干部职工在网上与企业党政的声音同频，与企业的中心工作共振，画好网上网下“同心圆”。“邯矿集团”微信公众号先后推出了“转型发展一线行”、“筑梦新时代、我是邯矿人”“新公司新机制新探索”等专题报道，特别运销分公司中层干部公开竞聘的连续报道，传播了锐意进取的正能量，增强了舆论宣传的引领性、先进性、核心性、凝聚性。今年以来，“邯矿集团”公众号累计推送消息200多条。
增强聚力能力提高队伍素质
邯矿集团四届三次职代会开启了邯矿转型改革发展新征程。新征程，需要秉要执本，需要引吭高歌，需要挥毫泼墨。“在转型改革新征程上，宣传思想工作任重道远，必须有一个素质过硬的团队作保证。”邯矿集团董事长、党委书记赵鹏飞多次强调指出。
为了提高基层单位宣传思想骨干人员的思想理论水平和业务实践技能，元旦刚过，宣传部制定下发了《新业态、新常态下基层宣传骨干到公司党委宣传部轮训工作方案》，启动实施新闻宣传战线骨干新闻宣传人员、优秀青年后备人才等到宣传部轮训工作，实现“专业化培训、一对一培养、复合型成长”目标。截至目前，基层单位已轮训10人。
为全面加强新业态下宣传思想队伍建设，邯矿集团制定了《举办青年干部写作培训班的工作方案》，赵鹏飞亲自审阅方案，三次专题听取工作汇报，提出了“发现苗子来，选出人才来，办出实效来”的具体要求。5月7日—6月6日，来自基层单位的49名学员脱产参加了邯矿集团青年干部写作培训班。5月29日，赵鹏飞专程与学员面对面座谈，分析形势任务，宣讲重点工作，对学员寄予了希望。短短一个月的持续强化培训，让49名学员收获了知识、收获了见解、收获了能力，为企业宣传思想队伍注入了新鲜有生力量。
6月26日，邯矿集团董事长、党委书记赵鹏飞与宣传部干部职工座谈交流，听取意见建议，共同把脉会诊，提出殷切希望，“围绕企业中心任务，创造性开展工作，传递公司党政好声音，传播攻坚克难正能量，把全体干部职工的力量凝聚起来，共同为实施四年四步走规划，实现走轻资产经营之路发展目标争做贡献。”
为了把董事长讲话精神落实到行动中，体现在实效上，切实增强宣传思想工作的引领性、先进性、核心性、凝聚性，宣传思想战线开展了“抓学习、提素质，转作风、强引领”主题活动，深化“四个一”走转改、开展“宣传干部一线行”主题实践、组织“创新新闻宣传工作，服务转型改革发展”业务研讨等系列活动，努力使宣传思想工作者成为张开嘴巴能讲、俯下身子能写、拿起相机能拍、打开微信能传的复合型人才，为提升宣传思想工作引导力、增强主动性奠定坚实的人才保障。
一切为了转型改革、一切服务转型改革。宣传思想工作者主动聚焦中心、融入中心、服务中心，春风化雨，凝聚起干部职工一心向前的磅礴力量，为集团公司实施转型改革发展战略首战必胜注入强大思想动力、提供坚实思想保障。
