为认真贯彻落实河北省国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，夯实企业廉政建设根基，近日，河钢宣钢集体企业公司党委在组织中心组专题学习的同时，针对企业实际，推出了“1234工作法”。
“1”是指一把手抓、抓一把手，强化廉政建设体系。该公司党委坚持问题导向，加强顶层设计，构建了党委、纪委、监察、审计、信访五条线齐抓共管、同防共治的党风廉政建设机制，建立了廉政安全信息系统，要求基层党支部每月对党员廉政情况进行分析上报，党委不定期对各单位进行抽查，每季进行廉政工作安全分析、安全评价，安全通报。同时，针对下属单位都是承包经营的实际，强化对一把手的教育与管理，严格规范党内组织生活，狠抓“三会一课”的落实，在坚持每年与各单位一把手签订《党风廉政建设责任书》的基础上，开展“敬畏权力、敬畏规矩、敬畏组织、敬畏程序、敬畏群众；珍惜信任、珍惜身份、珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜时光”的“双五”教育。
“2”是指强化“两责”（党政同责、一岗双责），确保廉政建设落地生根。一是积极参与监督生产经营管理决策，强化源头治理，强化效能监督。特别是在项目投资、营销采购、招投标管理、废旧物资处理等方面必须关口前移，监督到位，不给消极腐败留有可乘之机。二是强化对《准则》和《条例》的学习，创新学习方法，由纯粹讲理论变理论与案例相结合，别人的事与身边的事相结合，打造严守规矩操守，忠诚、干净、担当的干部队伍。
“3”是推行三个结合，即廉政建设与依法治企相结合、上级对下级的督导与下级对上级的监督相结合、党风廉政建设与企业生产经营相结合，开创廉政建设新局面。该公司党委把强化党员干部的法制观念作为贯彻执行《准则》和《条例》的重要抓手，教育党员干部做依法办事的明白人，自觉接受监督，不任性、不越矩、不触底线、不碰红线，履好职、用好权。把监督摆在重要位置，完善民主监督体系，创新监督方法，推出了上级对下级、下级对上级的双向监督机制。深入开展挂牌上岗，亮身份、践承诺、塑形象活动和党员先锋岗、党员责任区、党员先锋号建设，发挥好党员干部的正能量引领作用。
“4”是指对照四个能否——能否坚持共产党人的信仰、信念和宗旨；能否正确处理个人与组织、个人与集体、个人利益与职工利益的关系；能否带头追求高尚品德，保持健康向上的生活情趣，弘扬正能量；能否知敬畏、守规矩，自觉接受组织监督和群众监督的标准，自查自纠，通过开展批评与自我批评，时刻警醒自己。（李铁琴 宋有理）
