河北新闻网讯（通讯员 张立国）近年来，河北钢铁宣钢物流公司工会紧紧围绕企业安全生产中心工作，以“打造一流女工队伍，促进企业改革发展”为目标，不断创新工作思路，完善体制机制，在提升女工综合素质、发挥女工协管作用、维护女工合法权益、丰富女工文化生活等方面进行探索实践，总结出了一套独具特色的女工工作方法，扎实推进女工工作不断迈上新台阶。
在日常工作中，该公司工会坚持把加强女工思想道德教育放在突出位置，组织女工深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育和感恩教育活动，带领女工自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，不断提升女工道德素养、个人修养和文明程度。引导女工积极参与岗位描述、全员创新、技术比武等活动，全面提高女工专业技能和业务水平。女工们充分发挥“半边天”作用，在岗位中自主安全、自主学习、自主经营、自主创新、自主管理，把工作变为爱好，把职业当作事业，把企业的规章制度内化于心、外化于行，把爱岗敬业、实现价值作为人生最高追求，为推动公司健康发展贡献了力量。
真心实意维护女工合法权益。在广泛征求意见的基础上，对女工专项集体合同内容进行修改和完善。基层车间工会每年按照一定比例组织女工代表参加职代会，维护女工民主决策、民主管理和民主监督权益。建立困难女工档案，认真开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶注真情”等献爱心活动，帮助女工解决工作和生活中遇到的实际困难，让困难女工感受组织的温暖。开展丰富多彩的文化娱乐活动，不断丰富女工文化生活。
想方设法发挥女工协管作用。通过公开竞聘，选拨优秀女工协管员和男工一起参与企业安全管理，以安全协管和安全信息作为联动窗口，健全完善安全协管工作机制，大力开展安全亲情教育、生产现场安全互动、班前安全宣讲、安全承诺等活动，将精细化管理中的“行为管理、跟踪监测、闭环运行、网络覆盖”引入到女工协管安全的工作中，把物流公司安全网与物流网有机结合的“两网互动”协管模式，实行“三违”协管闭环管理，将女工对“三违”人员的事后帮教变为超前防范。
