冀中能源股份公司东庞矿：“小”积分管住三违“大”难题

河北新闻网讯（通讯员张明坤）煤矿人都知道，“‘三违’不反，事故难免”，反“三违”一直是煤矿安全管理的重点，在冀中能源股份公司东庞矿日前发布的《2024年安全工作安排意见》中，试行的“三违”人员积分制成了广大干部职工热议的话题。

“三违”人员积分制在东庞矿并非新事物，早在2022年就已经实行，这次又有什么新变化？带着疑问，1月25日，笔者找到了该矿安检科副科长王玉龙。

“我们参照驾照积分设计的‘三违’人员积分制，是以一年为考核期进行赋分、加减分的制度。”王玉龙介绍，安检科建立了“三违”人员管理台账，当矿领导或职能科室抓到职工“三违”后，会进行相应扣分，每月月初将上个月的分值变化发给各区队进行公示。

“但这次在原始分值赋分时，我们不再是‘一刀切’的每人12分。”王玉龙告诉笔者，各区队长在保持单位职工积分总数为“人数×12分”的基础上，可根据岗位不同适当上下浮动个人原始积分值。

“我们区队将支架工、电工、机电设备看护人等易发生‘三违’的岗位职工的积分上调到15分，而将区管、记分员等的积分下调为9分。”综采二队队长宁爱国介绍，公示分数的时候，大家都表示积分制更贴合岗位实际、更人性化了。

以积分为量化参考，赋分是基础，评分标准是关键。该矿按照《东庞矿“三违”管理规定》中规定的严重、A类、B类、C类四类“三违”情况，每次分别扣除12、3、2、1分。同时，新积分制特别规定，严重“三违”与A类“三违”还会对当班跟班人员、区队党政正职进行扣分。

分被扣完了，怎么办？

还是参照驾照积分模式的做法——停工学习。扣完12分的“三违”人员一律按“六步跟踪法”停工学习。停工学习恢复上岗后，恢复原分数，重新累计扣分。同时，该矿将积分与评优、工资挂钩，保证约束力。若一名职工年度内被扣完一次分数，则取消其当年一切安全先进评比资格，若被扣完两次，则予以降级处理。

不同于以往的“开罚单”式管理，新积分制为职工加分获奖提供了新路径。该矿干部职工可以通过在“佳腾教育”APP中学习安全知识，在井口信息站上报非本单位与本专业范围内的安全生产隐患，对所经历的险情总结具体经过、防范措施并上报区队与安检科的方式，进行加分。当个人累计积分超出原始积分以上的，超出部分可以按照每分50元申请“积分折现奖励”。

“我们希望通过奖罚平衡的新制度，把职工从被管理的对象变成主动学习、主动参与安全管理的‘群众安全员’，切实营造出‘人人管安全’的浓厚氛围。”王玉龙说。

“新积分制管理更人性了，大家反‘三违’的干劲儿更足了，今后工作中，我一定继续做好自主保安、积极发现隐患，让生产更安全。”开拓三区职工郑路明说。