国网武安供电公司：优化工资核定 突出正向激励

河北新闻网讯（通讯员王伯楠）“10月份，我们供电业务部人均收入比最低的邑城供电所高出了43%，成绩很好。业务部内部本月最高得分370分，最低得分74分，分差296分，兑现月奖差约1800元。”上团城供电所所长申浩然在10月份供电所月度例会上宣布。

在健全机制、科学评价的基础上，国网武安市供电公司进一步优化工资核定，在公司层面突出工作量、业绩指标挂钩核定，在供电业务部层面突出“多劳多得、绩优多得”分配导向。通过绩效工资浮动，提升供电业务部管理，进一步激发员工干事的热情，让员工想干事、能干事、干成事。

“员工工作‘佛系’，业务技能学习‘躺平’，根本原因是缺乏动力，我们正逐步通过优化分配，提升管理来改变这种状况。”国网武安市供电公司党委组织部绩效管理专责李敏说。

当指标可以衡量收入，积分转化为工资时，供电业务部管理日益提升，员工干事创业的热情不断释放。武安公司创新运用“摘牌式+抢单式”任务派发模式，对于难度较大的工作任务，可不断提升积分直至全部任务完成派发。