冀中能源股份有限公司邢台矿：加强新工培训 积蓄人才春水

“欲筑室者，先治其基，人才培养是企业高质量发展的迫切需求。目前，我矿井下采掘一线的电气作业人员相对短缺，我们要秉承‘唯才是举，择才善用’的人才理念，着眼于‘培养什么人？怎么培养人？’这两个根本问题，打造具有邢煤特色的多元化人才培训体系，让我们矿成为聚才育智、春水满塘的‘聚宝盆’。”冀中能源股份有限公司邢台矿矿长张贵军在谈及新工培训时强调。

长期以来，该矿牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”的观念，不断夯实人才工作基础。针对采掘一线缺乏电气作业人员的现状，制定了《邢台矿井下电气作业岗位新工成才培训方案》，成立生产单位电气作业领导小组，并从8个井下区队中精挑细选32名有学历、有基础的新工人，从机修厂、采掘开等单位抽调老师傅，组成5人讲师团，组成了井下电气作业岗位培训班。建立了以职教科、机修厂、安检科、生产区队为主体的“四位一体”新工成才管理体系，授课地点设在机修厂电气车间，并制定了详细的培训计划。安检科、职教科负责办证和理论部分培训，机修厂和生产单位的讲师团负责实操培训。

5位讲师从日常电气检修实战角度出发编写实训教案，大到采煤机、掘进机、转载机常见故障的分析与处理，小到变频开关、电控箱、按钮的接线方式及参数调整，严格按照标准编写讲课教程，在教学过程实施了三分理论、七分实操模式，把更多教学时间用在新工人的实际操作中，让他们从动手中发现问题、解决问题，达到理论与实践相结合的目标。力争让32名新工人由浅入深，由简入繁的对井下电气作业形成系统化的认识，让他们懂得实践及原理操作，增强本岗位设备的了解程度，在上岗操作前对电气系统有一个深入的了解，能够尽快地投入到实际生产中。

为切实提高新工人的学习积极性，培养和增强新工的责任感和荣誉感，不断提高新工的工作能力和技能素质，促进新工尽快适应新的工作环境和工作岗位，早日成为生产建设的主力军，该矿制定“十佳新工”评选方案，把新工人的学习考核与“十佳新工”的评选进行挂钩。

“我们希望可以通过‘十佳新工’评选活动，调动新工学习岗位知识的积极性。当选‘十佳新工’，不单单是一种鼓励，更多的是一种肯定、一种期盼、一种叮嘱。”安检科长李雷说道。

各区队建立“十佳新工”评选台账，根据出勤情况、工作态度、工作业绩、安全情况、学习情况五个方面进行考核打分，以月为周期，综合考评新工入职以后的工作学习状态，实习期间每月平均得分不少于80分，师傅才可以给所带新工出具实习合格证明。实习期结束后，矿考评领导小组再根据综合考评情况评选出10名“十佳新工”。此项活动的开展，在新工中引起强烈反响，大家纷纷表示要在实习期内认真学习各项专业知识，为矿井的安全、稳定运行贡献新鲜力量。（耿郁涵 陈亚巍）