“微”课堂里的“学问”多——冀中能源股份公司显德汪矿创新工作形式不断提升职工素质

“我们要结合自身实际，创新方式方法，持续构筑干部职工素质提升的有效平台，为后续发展提供人才保障。”

今年以来，冀中能源股份公司显德汪矿从自身实际出发，在生产现场打造小规模、机动式学习小课堂，让大家聚在一起，学知识、谈体会、聊经验，并将工作中遇到的具体问题和疑惑带到现场，在讨论交流中寻找工作思路和方法，有效提升学习质量，实现干部职工整体素质大提升。

“唠一唠”形势任务

年初公司及矿系列会议召开后，政工宣讲团就搬上“小板凳”，走进车间一线、生产现场，组织起了一场场形势任务宣教的“微课堂”，带起了基层学习热潮。

此后，他们用活了“小板凳”形势任务宣讲方法，利用大家工余时间，唠嗑聊天讲政策，不仅能让职工及时了解各种政策制度，也能以更具亲近感的方式倾听大家的心声，做到问题早发现、早化解，群众意见建议及时反馈。

尤其在当前扭亏脱困的关键时刻，面对煤炭销售淡季、机制修任务量重等现实情况，为了增强职工扭亏脱困的信心和决心，“小板凳”宣讲团及时整理相关资料，深入到现场、到职工身边，和大家唠唠形势任务、听大家说说疑惑难题，为大家提供解决问题的办法、打通上下沟通的渠道，真正架起党建工作的“连心桥”。

“学一学”安全知识

“现在支架维修任务多，咱们再学学大型设备吊装安全措施和应急预案，一定要把好安全关。”在支架维修现场，综机班组组长李立虎对大家说。

他们将“微课堂”模式延伸到班组，三、五职工聚在一起，畅所欲言地谈工作中遇到的各种问题，并集思广益，讨论怎么去避免生产中的安全问题、怎么解决生产中的安全隐患，把职工的主动性调动起来，把生产中的事当成自己家的事去解决，切实筑牢安全防线。

“我们现在支架维修任务比较多，而且拆解、抛丸、珩磨……这些工序又比较分散，除了日常集中学习外，我们还用好‘安全小课堂’，时时刻刻强调安全的重要性，保证安全生产。”制修党支部书记董拥军说。

此外，“小板凳”宣讲团也会结合“冬季四防”“雨季三防”等不同时间节点，开展“安全宣讲”活动，密织安全防护网。

“练一练”技术本领

“小课堂”除了谈心、学知识，还有开拓出练本领的功能。

“机电知识小课堂”、制修“实操小课堂”、定制式培训、“一对一”师徒结对……他们以培养重点岗位和紧缺岗位技能人才为目的，不断创新培训形式，培养技能人才，为转型发展续足能量。

“我们针对机电科高压电工操作人员变化较大，青年职工岗位适应性不足等问题，由技术骨干和有经验的老师傅组成‘讲师’团队，精心制作培训教案，通过生动形象的讲解，现场实际动手演练，使青年职工快速‘升级’。”机电科党支部书记杨耀亮说。

同时，他们还建立了“日学、月考、年评”培训模式，开展“实操”培训、技术比武等活动，及时解决职工实操难题，确保职工即学即用的目的，培养一支有技术、有能力的人才队伍。（李瑞红 樊亚辉）