张宣科技金属制品公司：让“创新因子”活起来

“这里需要用垫片加高5mm，差一点就会有摩擦影响。”“90度弯道不利于烟气排放，可以尝试调大角度。”……走进河钢集团张宣科技金属制品公司钢绞线作业区的班组活动室，几名职工正与设备人员对设备改造方案进行讨论，大家你一言我一语，不断碰撞出火花。

都说岗位创新工作难，然而在钢绞线作业区“岗位创新竞技赛”机制全面推行后，层出不穷的岗位成果遍地开花，令人欣喜不已。作业长何海郡由衷感叹：“岗位创新源于岗位，‘创新因子’无处不在，必须不断激发职工潜能。”今年以来，钢绞线作业区不断搭建平台、完善机制，为岗位职工营造敢创新、能创新、想创新的浓厚氛围，活动中晒成绩、赛水平，每名职工都想成为活动中的“黑马”。

拉丝工刘杰是一名腼腆内向的青工，每次在进行拉丝生产穿线作业时，因受现场环境影响，需要五人同心协力将原料盘条手动矫直后进行穿线，且因盘条硬度高存在安全隐患。刘杰深知这份工作的弊端，感受到身边的工友们想办法解难题的火热气氛，他勇敢地提出了制作专用矫直小车的建议。矫直小车除了主架结构外还主要包括可拆卸气缸矫直器和万向转轮轴承底座，只需一人推动矫直小车即可完成不同方向的盘条穿线矫直操作，不仅提高了工作效率，还消除了安全隐患。

青年职工王艳杰参与的拉丝粉模具盒搅拌棒改造、模具盒更换工具升级改造等10余项岗位技术创新项目，快速解决了制约生产成本和效率的机械难题，被大家冠名“点子王”称号。他说：“原来我们只顾着埋头干好本职工作，从未想过让工作变得省时省力更高效，岗位创新竞技赛好像把大家拧成了一股绳，共同献计献策，尝到了岗位创新的甜头让我们的工作更加充满活力。”

10月份，该作业区针对捻股焊接岗位难题开设试验区，鼓励生产班组职工编纂焊接技术调整方案，最后优中取胜，结合实践经验编纂的方案更加契合工作实际，捻股工序断丝率一举降低0.2次/百吨。（李巍 董佳倩）