冀中能源股份公司邢台矿多举措打造“工匠型”人才队伍

近年来，冀中能源股份公司邢台矿高度重视技能人才选拔培养工作，通过“劳模创新工作室+实训中心大讲堂+技术交流+师带徒”相结合的模式，全力打造一支业务精、素质高的工匠人才队伍，满足矿井发展对高技能人才的需要。

该矿以创建星特电气等省级劳模创新工作室为契机，通过完善激励机制，充分发挥矿井人才培育基地作用，打造“全能型”人才培育平台，加大实操型、实用性、专业性、创新性职工技能培养力度。该矿鼓励职工向本科、研究生层次学习迈进，制定了极为优惠的学习政策，并为学业有成具备资格的职工提供聘任技术管理人员等施展拳脚的机会。为进一步提升基层单位班组长、技术骨干和优秀职工的学历水平，该矿积极与徐矿大学和中国矿业大学继续教育学院协调，把大专函授班教学请进矿区，在矿职工学校设立采矿、机电专业函授大专班教学点，为参加函授学习的职工提供多方面便利。

发挥劳模创新工作室辐射作用。放大吴建群劳模创新工作室的示范引领和辐射带动作用，搭建“名师带高徒”平台，制定劳模、工匠、技术能手、大学生班组长等传帮带学徒制培训实施办法和考核方案，采取“一对一或一对二”的传授模式，通过科技创新、科研论文、科学发明专利和大型技术比武等形式，激励岗位技能精湛的技术大拿传授专业技能，帮助青工迅速成长。

开展专业技术工种专项技能培训。利用集中脱产培训、远程网络教育、知识竞赛、专项业务课题研讨、岗位练兵、技术比武、论坛交流、现场辅导等多种形式和方法，加大对紧缺型工种人员的选拔培养。为解决机电维护后备人才不足的问题，8月份该矿开展了“机电维护人员技能提升月”活动，开展以实操为重点的专项培训，分四批次对全矿年轻机电维护人员及去年新进矿职工进行集中培训。此外，该矿还在三季度开展了以机电维护人员为重点的等级工鉴定工作，促进年轻机电维护人员快速成长。

加强技能提升正向激励作用发挥。探索建立技能型人才信息库和技能型岗位信息库，动态掌握各专业技术工种岗位数量、岗位需求、人员配备以及岗位人员培训教育情况、岗位锻炼情况、奖惩竞赛情况等。积极发挥职工技能大赛平台和岗位练兵作用，对技术骨干、技能大赛前三名选手在入党、提干、参加学习、疗休养、评先评优等方面优先推荐。对特殊技能人才每月按照其贡献大小发放1000元至3000元不等的岗位技术津贴，调动职工学知识提技能强本领的积极性。