冀中能源股份公司段王煤业段王矿加强人才自主培养引领高质量发展

近年来，冀中能源股份公司段王煤业段王矿不断拓宽人才培养渠道，创新培养模式，加强人才自主培养，采用理论授课与一系列技术攻关项目相结合，从工程项目中培养锻炼团队人员创新能力，提升业务技能水平。通过传帮带，培养了一批技术骨干和专业技术能手，为企业高质量发展提供充足人才保障。

“拥有人才优势，就能掌握行业在竞争中的主动权。”该矿领导介绍，现在，人才培养的周期越来越长、难度越来越大，既不能简单用钱“购买”，也不能临时速成培养。只有平时着眼培养造就人才，才能引领企业高质量发展。因此，我们不断突破技术、工艺、设备、信息化、智能化、煤炭高质化和资源化利用等各方面的瓶颈，狠抓关键技术攻关和创新能力提升，努力提高集成创新和自主创新能力，通过技术辐射培养技术人才团队。

该矿坚持走好人才自主培养之路，以企业培养为主、多种方式相结合，真正做到联合育人、开放育人、全程育人，形成具有自身特色的人才培养和使用模式，不断提高人才培养质量和效益。矿党委准确把握专业技术特点和岗位人才发展规律，提高人才工作针对性和实效性，确保培养的人才符合高质量发展需要。

同时，该矿深入破解制约企业人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新，继续优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合，努力锻造更多德才兼备的高素质、专业化新型技术人才，更好发挥人才对企业高质量发展的引领和支撑作用。在该矿高质量发展的征程上，每一项技术的突破，每一次实践的积累，每一个项目的落地，都为企业高质量发展注入新的活力。（王春泽）