秦港股份船舶公司“三个途径”全面强化国企职工思政建设

秦港船舶分公司党委坚持新时期国有企业思想政治工作的“三个途径”，切实把思想政治工作贯穿于企业发展的各个环节，调动广大干部职工的积极性、创造性和主动性，凝心聚力，促进公司实现生产经营各项目标。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

坚持思想政治工作引领

严实深细抓好班子建设。围绕港口产业发展规划建立公司党建工作规划，在全面提升党建科学化水平中融入战略思维，着力推进“五个上台阶”：即依法治企、依规治党水平上台阶；干部人才梯队建设上台阶；企业文化建设上台阶；党建基础规范化上台阶；党风廉政建设上台阶，更好地将政治优势转化为发展优势。

严实深细讲好党课。细化党课具体指标，各党支部委员到党支部讲党课年度不低于两次，党支部书记半年讲党课一次，根据各党支部的党员结构，特别安排党支部中思想积极先进的优秀党员、年轻党员讲党课。党课涉及内容丰富，既有党的理论知识和党史知识，又有形势、政策内容。授讲人亲自撰写授课材料，精心制作PPT，展示简洁丰富的授课内容，使党员们乐于接受。党课结束后开展互动交流环节，增进共识，形成合力。

严实深细抓好作风。实抓作风整顿，提升铸廉原动力。围绕责任担当意识不强、学习能力不强、工作标准不高、服务基层意识差、协同配合意识差、统筹全面能力弱六个方面的问题，开展管理人员作风整顿。建立管理人员作风建设考评机制，定期对参评人员进行测评，根据结果对部分人员诫勉谈话，增强管理人员改进工作作风的主动性。严抓职责监督，提升崇廉执行力。船舶公司党委聚焦规范权力运行，建立集权力清单、风险清单、防控清单、责任清单、工作流程于一体的“四单一流程”制度，形成了权责清晰、流程规范、风险明确、措施管用、监管有力的权力运行模式。

以增强企业文化软实力凝聚干事创业的共识为出发点

增强思想政治工作活力

创新建设好新传媒网络体系。充分用好互联网这个平台，强化公司党委喉舌阵地建设——“秦港船舶之翼”微信公众号。在素材搜集、美感设计、内容精炼上再下功夫，增强可读性和吸引力；在重要节假日精心策划船舶公司品牌形象宣传画面，传递“诚信服务”的责任理念，让品牌有温度，有情怀。

创新开展企业文化宣传团队组建。通过组织推荐和个人自荐等形式组建宣传队伍，精心制作《风浪中的坚守》《我爱这蓝色的海洋》《送你一朵小红花》《秦港船舶的海上舞厅》等系列企业文化宣传视频，利用微信平台推出后引起很大反响，极大地提振了公司党员职工们的士气。

创新传承品牌文化、竞赛活动。打造“最美船舶人”品牌，树立职工先进典型。公司党委连续八年组织开展“弘扬身边正能量 寻找最美船舶人”主题活动，通过发动职工在熟悉的群体中推荐好人，在平凡的岗位上挖掘好事，选树了一批在敬业奉献、技术创新、自学成才、基层管理等方面表现突出的先进个人，为职工在日常工作学习中树立了榜样和典范。

以全心全意为职工办实事、谋幸福为落脚点

体现思想政治工作宗旨

船舶公司党委要求各党支部每季度末向公司党群工作部报送季度职工思想动态报告，全面、真实地反映所属党支部党员和职工的思想情况和心理状态，客观分析职工疑虑或诉求。对于重大、紧急的职工思想波动问题要及时上报，并采取适当的方法妥善处理。此项工作已纳入各党支部季度目标任务考核项目。党务工作人员通过微信群、QQ群，以极强的敏锐性和洞悉力捕捉广大职工内心的真实状态，有针对性地开展思想疏导工作。

建立并完善“三级谈心谈话”机制。即党委书记与党支部书记谈话，党支部的党委委员与党支部班子谈话，党支部书记与所在党支部的党员谈话。谈话人从言语上、倾听上尊重谈话对象，真正做到思想沟通，疏通职工队伍中存在的思想困惑，尤其是对企业发展过程中存在的问题有一些不正确的认识或者偏激的想法。（李哲 袁强）