冀中能源股份东庞矿人才培养“领航计划”正式启航

今年以来，冀中能源股份公司东庞矿党委坚定“融入中心、服务发展”不动摇，找准制约企业高质量发展瓶颈，挖掘“党管培训”潜力，精准发力，深入谋划人才培养工程，为企业高质量提供充足智力支撑。

该矿党委结合企业当前发展实际，在充分调研和征求意见的基础上，制定《东庞矿人才培养“领航计划”实施方案》，构建“四阶双通道”人才培养体系，为职工铺就成长成才“星光大道”。

“双通道”是指职工成长分为管理和专业技术两个通道，“四阶”是指人才成长分为初学、提升、精英、领航四个阶段，实现职工身份从学员、经验者到骨干/管理者、专家/领导者的成长转变。

该矿党委搭建起管理和专业技术两个人才库，建立人才选拔机制、培养机制、考核激励机制，制定基本原则、选拔条件、培养方式、考核指标、结果运用等细则，形成系统激励政策，为乐于学习、积极进步的职工树立明确的目标，激发职工学本领、学技术的内生动力。

职工快速成长成才，一支技术业务过硬的师资队伍必不可少。为此，该矿充分现有人才头雁领带作用，整合全矿劳模、技术状元、创新工作室带头人、先进工作者等优秀的管理和专业技术人员，将他们统一纳入讲师行列，并根据专业统筹划分讲师类别，建立双通道师资库，与所带徒弟签订师徒合同，通过理论教学、现场教学等平台，“面对面、手把手”的言传身教，把自身的一技之长传授给徒弟。同时，该矿还会根据培养计划需要，选择适时外聘专业讲师到矿授课，并加强与厂家和外部科研机构、高等院校的合作，外拓培养基地，增强培养的针对性。

该矿党委每年对人才库学员进行考核，根据年度综合考核结果，对其进行综合等级评定，将表现优秀的学员列为年度评先评优对象，并作为岗位晋升的重要依据。

“人才培养‘领航计划’，是东庞矿党政高度重视人才培养工作的一项重要举措，就是要为职工成才铺路子、搭台子，让职工有干头、有劲头、有奔头，促进职工快速成长，为企业高质量发展培养中坚力量。”该矿领导王锋说道。（高明晓）