技能竞赛搭建职工成长成才舞台——河钢承钢“万千百十”职工技能竞赛侧记

6月14日，以工程公司电工理论竞赛预选赛启动为标志，河钢承钢第二十六届“万千百十”职工技能竞赛选手选拔在各单位、产线有序展开。作为河钢承钢提升职工素质的品牌活动，“万千百十”职工技能竞赛开展25年来，逐渐成为河钢承钢打造学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍的有力抓手，为职工成长成才搭建了广阔的舞台。截至目前，河钢承钢通过技能竞赛累计产生状元、能手2178人次，涌现出全国、省市、集团“金牌工人”“技术能手”“能工巧匠”112人次，平均每年技能人才增速超过15%。

25年推陈出新，实现竞赛项目全覆盖

“今年技能竞赛增加了与安全紧密相关的煤气防护工的竞赛项目，更加契合河钢承钢发展对人才的需求，满足企业高质量发展过程中对特殊技能人才的需要。”河钢承钢工会常务副主席郭世杰介绍。

1997年首届“万千百十”职工技能竞赛开展以来，河钢承钢始终将其作为企业培育职工队伍的品牌活动，坚持与时俱进，推陈出新，让竞赛更符合生产实际、符合国家产业工人队伍改革的需要。每年6月份，该公司广泛开展基层调研，根据生产经营和产线人才需求，科学拟定竞赛项目，确定职工培训方案，有序开展选手选拔等相关工作。

“今年14项主办工种和59项委办工种的选手选拔已经展开，培训中心正在对所有工种的理论题库按照行业标准和国家职业技能竞赛要求进行完善，每个工程综合题量在900道左右，且更加贴进生产需要和行业发展。”河钢承钢培训中心李海明表示。

25年来，从竞赛项目、规则制定到开展理论考试和实际操作比武，河钢承钢工会、运改部、培训中心、技术质量部及各单位结合产线需求和上级职业技能竞赛要求，逐步细化完善到具体时间和责任人，每个工种的设定及考核内容均经过数十次的优化设置，并通过公司级主办工种和基层单位委办工种相结合的方式，确保了竞赛工种全覆盖。

25年以赛促练，培育优秀技能人才队伍

“河北省青年岗位能手”“河北省燕赵技能大奖”“河北省职工创新能手”“河北省金牌技师”，荣获全国钢铁行业技术能手的河钢承钢高级技能大师徐国明，就是通过“万千百十”职业技能竞赛成长起来的优秀人才代表。

徐国明说：“毕业后进入河钢承钢，通过一次技能大赛看到老师傅通过转炉里的火焰就能准确判断出几个碳，我就痴迷了。那以后，我苦练技术，年年参加技能竞赛，从河钢承钢、省到国家级竞赛，是赛场促进了岗位练兵，让我展现了个人的价值。”

近年来，河钢承钢持续完善《职工技能竞赛管理办法》，突出四级职工技能竞赛薪酬激励导向，对参加国家、省市级技能竞赛取得名次的选手，最高奖励8万元，直接授予“河钢承钢劳动模范”等荣誉称号；增设作业工程师、岗位工程师津贴及职业技能津贴，激励职工不断提升技能，形成了一套完整的薪酬激励体系。据统计，河钢承钢聘任作业工程师2565人、岗位工程师476人、高技能人才964人、兼工作业1222人次，每年度支付津贴2000余万元。

与此同时，全面推行职业技能等级认定制度，探索建立职工队伍纵向贯通，横向联动的发展模式，为优秀职工更好发挥作用，搭建平台，提供舞台，鼓励更多职工走技能成才、技能强企之路，张宏利、佟庆、龚海利……等一批批优秀青年技术人才涌现，持续引领河钢承钢技术创新和高质量发展！

25年以练提素，人才支撑河钢承钢高质量发展

成功入选电工工种技能竞赛的工程公司刘唯，已经是第二次参加河钢承钢“万千百十”职业技能竞赛了，获得大赛入场券。参加职业技能竞赛，刘唯盘算着自己的“小九九”：“平时工作中都分工负责，通过职业技能大赛，我们能接触到自动化项目自程序至传动台再到传动设计的全流程，一场赛事下来，以后自己带项目就学得七七八八了！”

刘唯的参赛体验是众多职工参与职工技能竞赛的缩影。25年来，河钢承钢职工技能竞赛作为河钢承钢培养专项技能人才平台，坚持以赛促练、练赛结合，一方面通过竞赛，选树优秀技能人才，激发员工学技术练技能的热情；另一方面结合生产实际，促进职工切磋技艺，找出差距，共同提高技术水平，进一步建立和完善高级技术人才培养、成长和选用机制，积极营造深厚的学技术练技能的良好氛围，带动全体员工技术水平和综合素质实现全面提升，积极为企业提质增效贡献智慧和力量。

功以才成，业由才广。在河钢承钢抢抓机遇加快高质量发展的今天，“万千百十”职工技能竞赛再擂战鼓，以竞技的形式，展示河钢承钢人锐意进取、奋勇争先的良好精神风貌；以高超的技艺，展示河钢承钢职工积极践行工匠精神，推进河钢承钢高质量发展的信心和决心。（田海霞）