冀中能源股份公司葛泉矿工会创新“三位一体”服务保障机制 助推矿区高质量赶超发展

冀中能源股份公司葛泉矿工会积极创新构建了以一个全过程职工思想情绪掌控疏导体系、一个全覆盖式的职工服务保障体系、一个全员共同参与的成长成才工程体系三大体系为内容的职工服务保障“三位一体”工作模式，真正发挥工会组织“服务生产、引领先进、关爱职工”的优势，激励引导职工主动担当，全面融入企业发展，争当企业高质量发展的推动者、贡献者。

该矿工会架构全过程职工思想情绪掌控疏导体系，紧密结合工作实际，设立了三级民情瞭望机构、拓展三种民情信息渠道、应用三种思想疏导方式，实现了职工思想动态全方位掌握。

积极拓宽民情收集渠道，利用微信联络群、民情档案、定点信息收集三个载体，保证职工思想动态信息收集的全面性、广泛性。近一年来，矿各级民情工作平台共收集解决各类等热点问题187件，实现问题化解率100%，有力保证了职工队伍稳定。与此同时，该矿工会大力推行亲情化教育，召开亲情座谈会、五分钟“爱心安全座谈”教育、安全家庭矿区平安行等活动，对“安全不放心十种人”进行心理援助，帮助职工解决影响工作和生活问题。一年来，组织开展安全亲情教育活动12场次，帮教安全不放心人125人次，投放小药箱56个、各类药品3000份，让职工深深地感受到了企业的关怀。

该矿工会运行全覆盖式的职工服务保障体系。主动服务职工、保障职工合法权益，是凝聚职工力量，引导职工融入企业发展的关键。实施精准帮扶“暖人”，坚持贴近职工生活、解决实际困难原则，创新实施 “沉降式”帮扶模式，设立区科级困难帮扶基金，实现困难帮扶由被动申请帮扶向主动下沉帮助的根本转变。一年来，区队帮扶基金为家庭生活困难、突遇急事的34名职工出借资金4.9万元，缓解了困难职工的生活。大力开展困难帮扶工作，春节期间为58户困难家庭发放慰问金5.55万元，为13名职工申请“职工医疗互助”救助金4.8万元。深化和谐民主“共建”。通过民意测评和调研，在职工自愿基础上，创新设立区科、班组“民主管理委员会”，班组职工民主选举民管委员，全过程参与区队、班组重大决策、薪资分配、评先评优等事项，为企业发展提供了充足的人才保证。

该矿工会推动一个全员共同参与的成长成才工程。以矿图书馆为依托，设立区队职工书柜28个，建立班组读书点112个，投放各类专业技术书籍2万余册。以公司技能大赛为平台，开展全员岗位练兵活动，运用“智慧工会”手机APP掌上练兵平台，设立18个工种练习考试库和技能微课堂，定期开展网上练兵、闯关积分等技术练兵活动，为职工学习提升创造了便利条件。建立职工技能实训基地，举办“订单式”职工技能培训，针对生产技术人才需求，邀请专业老师现场手把手教授专业技能，现场有针对性组织开展实操技能培训，累计建立职工实训基地12个，1305名专业技术从业人员参加了操作专项技能培训。同时，积极落实职工技能政策性待遇，对职工技能等级提升给予相应待遇和津贴。连续三年获公司金牌班组长的优先推荐提拔，对一线班组长每月落实500元班长津贴，12名班组长走上管理岗位，越来越多的职工在工作中收获了成长。（王素彬）