冀中能源张矿集团：紧抓发展“第一资源” 奏响“人才强企”乐章

冀中能源张矿集团始终紧抓发展“第一资源”，坚持人才引领高质量发展理念，搭建引才、育才、用才平台，不断改革创新人才发展体制机制，激发各类人才创新活力，凝聚起企业高质量发展的澎湃动力。

搭建平台 培厚育才沃土

创新工作室是员工技能素质提升的“大平台”、职业生涯发展的“加油站”、企业培养人才的“孵化器”。该集团将爱钻研、技能强、肯攻关的优秀技术人才汇集到创新工作室这一平台，充分发挥劳动模范、高技能人才以及优秀员工的引领和带头作用，激发员工创造能力，为优秀技能人才施展聪明才智搭建舞台。该集团一煤机公司“周通劳模创新工作室”被授予为“张家口市劳模（工匠人才）创新工作室”。该集团通过“一对一”“传帮带”的培养模式，结合生产实际集中攻关解决难题的方式，营造全员比创新、比贡献、人人争当技术能手和岗位标兵的创新氛围，打造高技能人才队伍，为企业高质量发展集聚众智，实现人才与企业同步发展、同频共振。

2021年，该集团全年投入科研经费1154万元，9个技术创新项目取得积极进展，官板乌素矿《综放面特厚难垮煤岩层水力压裂控制技术研究及应用》达到国际先进水平，顶煤回收率最高达到85%，全年多回收原煤超10万吨；综掘智能化建设全面实施，永磁皮带滚筒等先进设备和技术投入使用，井下皮带运煤系统全部实现集中控制。2021年总结完成86项创新成果，15项获冀中能源集团奖项，其中4项在省企联获奖，1项实现国家级奖项新突破；创建QC小组32个，完成攻关课题12项，全部获得河北省优胜质量科技成果奖，课题攻关及成果应用直接节约资金300多万元。

加大奖励 点燃创新火花

该集团以全员创新创效强劲高质量发展“引擎”，不断激活全员创新 “细胞”，点燃员工心中的创新“火花”。该集团官板乌素煤矿探索提高资源回收率和安全管理新办法，与科研机构、院校联合开展技术攻关，通过实施水力压裂技术，综采面回收率最高可达89%，700米采面增加资源回收量30万吨。《综放面特厚难垮煤岩层水力压裂控制技术研究及应用》科技项目经鉴定达到国际先进技术水平，获得冀中能源集团2021年度科技进步二等奖，张家梁矿科技项目《露天矿边帮采煤技术应用》获得冀中能源集团2021年度科技进步三等奖。两项煤炭科技项目的应用为集团公司全年煤炭生产任务的提前完成提供了重要支撑。

该集团设立了创新基金、奖励基金，激发科技人才创造积极性、主动性和创造性，制定了科技创新管理办法，对机构职责、创新目标、评审体系等内容进行了详细规定，对征集各类创新项目，“金点子合理化建议”项目进行审核、筛选、分类等工作，形成“精准聚焦、持续激励”的创新机制，努力营造“人人皆可创新，人人争相创新，创新成果不断涌现”的创新氛围，助推企业高质量发展。

完善机制 激发干事创业活力

干部是企业发展的中坚力量，该集团聚焦国企改革三年行动，定期参与国企改革会议，学经验、找差距、补不足，以落实行动方案为统领，加快推动重点领域和关键环节改革，进一步明确了选人用人导向，着力优化干部队伍的知识结构和年龄结构，建立了优秀年轻后备人才库，为各单位科学选人用人提供了依据。集团推行了经理层聘任制和契约化管理，两级班子38名经理层干部签订《岗位聘任协议书》和《经营业绩目标责任书》；制定了《经营者薪酬考核办法》、《减亏增利考核办法》，收入与业绩联系更加紧密；4名机关干部充实到基层，新增中高级职称8人，干部人才结构进一步优化。

近日，该集团以敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出为导向，大胆选拔使用经过实践考验、条件成熟、熟悉经营管理或党务工作的优秀年轻干部加入高级管理队伍，对一煤机公司厂级领导班子进行重新调整，为企业发展注入了新的生机和活力