秦港股份七公司教育实践活动立行立改见成效

    河北新闻网讯（通讯员穆华）河北港口集团秦港股份第七港务分公司党委将深入开展党的群众路线教育实践活动作为解决实际问题、推进实际工作的契机，在完成上级规定动作基础上，牢牢把握“聚焦反四风、优化四服务、实现五提升”主线，坚持问题导向，坚持教育实践并重，立行立改，取得初步成效。

    突出领导示范改作风，强化正风肃纪。领导干部是党的群众路线教育实践活动的主体，更是标杆。为切实发挥领导干部在教育实践活动中的组织推动作用，七公司领导班子成员主动把自己摆进去，以学促行，以带促抓，带头参加学习、带头征求意见、带头开展“走访做”活动、带头整改问题。先后牵头召开10场次征求意见座谈会，结合分管工作分别与43名中层管理人员进行谈心；先后带队走访5家驻秦单位客户和党建共建单位征求意见和建议；带头规范职务消费，修订公务用车管理规定，按时限完成超标准办公用房清理；安全带班与信访值班实现24小时无缝衔接；缩减公司领导到基层检查工作时陪同人员数量，增加现场办公解决困难和问题次数，对公司梳理汇总形成的38条职工群众和客户单位的意见建议进行责任分解，现已整改14项，正在整改16项。

    突出机关带头改服务，强化意识能力。为着力破解联系和服务群众最后一公里的问题，七公司党委按照省委提出的“在基层党组织和党员中开展教育实践活动，聚焦和解决的主要问题是服务”这一指导思想和公司在征求意见过程中职工反映的机关工作存在的问题，将机关部室及工作人员作为重点，制订了《创建服务型机关》活动方案。从4月份起，逐步开展学风文风会风、服务作风、劳动纪律、环境容貌等四个专项整治行动和服务基层、服务职工、服务客户、服务发展等优化四项服务活动。目前，劳动纪律整顿第一阶段自查自纠任务已经完成，卫生容貌和定置管理制度修订完毕并开始推行，机关的办公秩序得到了进一步规范；机关部室正在抓紧对公司层面的常规性会议、对基层单位的常规性工作要求以及为职工提供的服务事项和办事流程进行梳理和公示。

    突出意见建议改问题，强化亲民惠民。让群众满意，是教育实践活动的出发点、着力点和落脚点。七公司党委一方面着力解决与职工切身利益相关的饮用水水质、改善就餐就浴及候工条件、大机司机室座椅老旧等14个实际问题，让职工切实感受到教育实践活动开展所带来的变化和实惠；另一方面把以人为本、服务职工发展作为亲民惠民的更高追求。充分发挥“机电创新工作室”在打好素质提升攻坚战中的重要作用，制定了《创新培训实施细则》等制度。3月份以来，先后组织了4期现场操作技能培训，确定了5个攻关项目，受益职工达120余人次。在上级领导和相关部门的大力支持下，公司还积极与秦皇岛市技师学院等院校接洽，谋求校企联合。请进来、走出去的理论加实践的教学模式，使具备“职工培训、技能比武、技术攻关、故障诊断”等实用功能的工作室更好地发挥作用并逐步向“东港区人才培训基地”的目标发展。

    突出生产经营改短板，强化科学发展。七公司党委着眼“两手抓、两不误、两促进”，将开展教育实践活动作为促进生产经营指标完成、保持各项工作可持续发展的源动力，集中精力、直面问题、敢于亮丑，补齐短板。进行提高生产效率专题研讨，把卸车生产作为主攻瓶颈，3次刷新卸车作业纪录；邀请安监专业人士为公司安全生产 “把脉”，查隐患、找症结，完善安全管理考核机制；出台加强维修效率管理规定，修订设备完好率考核标准；从责任意识、技术手段、考核机制等多方面加大环保工作力度；对三级规章制度进行全面梳理，积极酝酿环境管理、能源管理、职业健康安全等体系建设。教育实践活动的扎实开展，助力公司科学发展攻坚战取得了实践成果。今年前4个月，七公司累计完成吞吐量和经营利润均取得了良好成绩。