一个没有优秀企业文化的企业是苍白的，河北信投集团作为国有企业，从成立伊始，就十分注重企业文化建设，并逐步形成了具有自身特色的企业文化，即商道文化、创新文化、诚信文化、快乐文化。
在日常工作中，河北信投集团始终贯彻以人为本的管理理念，关心员工生活，建立“五必访”制度：员工本人生病住院必访、员工亲属生病住院必访、员工家庭有重大事情必访、员工本人有重大思想情况必访、重大节日前外派员工家庭必访。关心员工身体健康，每周四组织体育锻炼，提出“我们能给你的最大福利是健康”的运动口号。注重培养和选拔人才，通过运动会、座谈会、演讲比赛、歌咏比赛等形式发现和挖掘优秀人才，通过公开竞聘上岗，选拔优秀人才充实重要岗位，为人才的快速成长提供发展的平台和机会。让每一个员工都真真切切地感受到企业的温暖；让每一个员工都快乐的工作、快乐的生活、快乐的学习、快乐的成长。
针对集团下属公司比较分散、外派员工比较多、人员比较年轻的特点。河北信投集团专门建立了外派人员台账制度，让人性化管理理念进一步延伸。具体工作中，一是坚持定期走访，让外派员工家庭时刻感受公司大家庭的温暖，公司主管领导坚持每月两次走访外派员工家庭，通过实地走访，及时了解外派员工家庭的实际困难，并立即予以解决。二是定期召开外派员工座谈会、交流会，把企业的关怀和温暖送到员工心坎上。三是公司党委每年逢中秋、春节等节日，都要组织外派人员家属召开联谊会，让大家互相交流沟通，从根本上解决外派人员的后顾之忧。
在创先争优活动中，河北信投集团组织员工到西柏坡感悟红色文化，到大庆学习铁人精神，把创先争优融入文化建设，开展了“融入中心抓党建，创先争优促发展”主题实践活动，并以“基层建设年”活动为契机，围绕着“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”这一目标扎实开展活动，形成了特色鲜明、生动活泼的基层党建工作新局面。
公司党委先后荣获省委“全省创先争优先进基层党组织”、省国资委党委“创先争优先进基层党组织”和“红旗党委”、“全省工业系统先进集体”等荣誉称号。
文化塑企、文化强企，毫不夸张地说企业文化已成为河北信投集团不断发展的内在动力，围绕公司发展提升了公司的文化软实力。
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