四、冬送温暖、夏送清凉，帮扶困难员工
建立特困职工档案，成立特困职工帮扶基金会，集团领导与困难职工结成一对一的帮扶对子，开展帮扶活动。截至目前，特困职工帮扶基金会共帮扶特困职工42名，帮扶金额为16.5万元。“十一五”期间及2011年以来，共慰问困难职工和特困职工1826人次，送去慰问金112万多元。各级工会以生产实际和职工需求为重点,广泛开展了夏送清凉活动。据不完全统计，活动期间各基层单位党政工联合慰问一线班组2720多班次，慰问职工74300多人次，送去慰问物品计540多万元，充分体现了集团对职工的关怀和激励，增进了企业与职工的感情。
五、保障体系丰厚健全，职工生活后顾无忧
职工整体经济收入大幅提高，收入稳步增长，“十一五”以来，职工人均收入年平均增长率达10.49%。
为职工缴纳住房公积金，并逐年加大投入金额。按照上级政策，将职工住房公积金单位部分支付比例调升至15%，最高达25%；为职工发放住房补贴资金，减轻了购房职工的压力；为部分职工支付燃气初装费、有线电视入网费等费用，改善了职工房屋配套设施，提升了职工居住质量。为家在异地的单身职工和在港进行劳务工作的农民工提供了安全舒适、价格低廉的集体公寓，节省了他们的租房费用，并多次对公寓进行修缮装修和改造，使他们都有了自己的快乐屋。
建立职工基本医疗保险、补充医疗保险、职工健康体检、离退休人员医药费统筹、伤亡职工一次性经济补偿等制度，减轻职工就医经济负担。例如，集团一名退休职工因冠心病、高血压在一年内住院两次，共花费医疗费27万多元，基本医疗保险统筹支付4.6万元，大额补充医疗保险支付13.37万元，集团补充医疗保险住院费报销9000多元，集团补充医疗保险年度一次性住院补助支付3.13万元，支付总数达22万余元，个人仅支付5万元，不到全部医疗费用的20%。同时，投入数千万元资金改善港口医院硬件条件，开展职工健康体检，使职工身体健康防治工作真正做到了“早发现、早预防、早诊断、早治疗”。为离休干部、建国前参加工作的退休老工人参加了秦皇岛市医药费统筹，保证离退休职工的医疗水平。
建立离退休人员补充养老保险，使职工真正老有所养。支付离退休人员企业补贴，发放暑期补助、取暖补贴、节日补贴、遗孀（属）困难补助，改善离退休人员及其亲属的生活条件。解决“五七工”、“家属工”办理基本养老保险的问题，2010—2011年，为“五七工”、“家属工”参保人员报销补缴款200多万元，解决了他们生活中的实际困难。有位80岁高龄的老奶奶，拿到生平第一份退休金的时候，高兴地说：“我也有劳保了，我再也不是家庭妇女了”。
河北港口集团还为在职职工正式建立了企业年金账户，成为职工的“储钱罐”。
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