多年来，河北港口集团秉承“为国家做贡献、为企业求发展、为职工谋利益”的价值观，在生产建设、经营管理过程中，始终坚持以人为本，坚持实现企业经济效益与职工利益并重，关爱职工，发展企业，成就个人，在保证职工收入与企业发展同步增长的同时，全方位提高职工幸福指数，使企业和职工成为休戚与共、荣辱相连的共同体，企业内部劳动关系和谐，形成了强大的凝聚力和战斗力，促进了企业的蓬勃发展。
一、职业通道畅通，个人全面发展
河北港口集团坚持“人才是第一资源”的科学人才观，始终把人才培养作为事关企业持续发展的首要任务，为职工个人打通了职业发展通道。近年先后投入教育培训经费7000余万元，全面加强职工教育培训软硬件建设，健全教育培训管理机构和培训网络，建立300多人的专、兼职教师队伍，形成了三级教育培训实施体系；组织各级管理人员参加不同层次的培训；与省内外高校、科研机构建立长期密切的合作关系，培养专科至研究生不同层次在职学历人才和港口专业人才；设立自学成才奖，奖励自学成才职工；广泛组织开展技能鉴定、积极做好职称评审聘任、开展导师带徒活动等工作，努力提高职工专业技能水平；做好优秀人才选拔工作，目前，全集团共拥有政府特殊津贴人员、省管优秀专家、省新世纪“三三三人才工程”人选以及全国技术能手等高端人才64名。
二、职工工作环境持续改善，安全生产管理体系完善
作为世界最大的干散货港口运输企业，河北港口集团累计投入6亿多元，用于防风网、湿式除尘改造、东港区供热整合及供热联网等环保工程。现在，港区大气质量常年达到国家环境空气二级水平，港口海域水质处于较清洁水平，大部分指标达到国家一、二类海水水质标准。集团还投入数千万元资金用于港区和城市环境绿化、美化，截至2011年底，秦皇岛港绿化面积已达75万平方米，绿化覆盖率达到6.62％，建成防尘林30余万平方米。
认真做好职业病危害防治，先后投入200余万元对涉害项目、单位进行职业病危害现状评价，为职工进行体检，体检率保持在99%以上。与此同时，投入大量资金改善职工室内外办公环境，改善职工工作交通、就餐环境，确保了通勤职工的行车舒适、安全，让职工吃上了热乎饭、放心菜。
安全生产管理制度健全，体系严谨，职工安全教育扎实、管理严格。安全防护工作力度大，购置发放的劳动防护用品达110多种，提高了职工的劳动防护水平。
三、合法权益得到保障，文娱生活丰富多彩
河北港口集团注重维护职工民主权利，每年召开职工代表大会，确定集团年度生产经营、改革发展等重大安排；通过职代会提案等形式，广泛征求职工意见建议，为职工建言献策、表达诉求开辟渠道；涉及企业改革、职工切身利益的重要问题，提交职工代表民主联席会审议通过之后，再正式实施；严格执行劳动合同法，签订职工集体劳动合同，保证职工合法权益。
积极组织各种文体活动，创新职工文化活动内容，开展文化下基层活动，陶冶职工情操，营造了和谐向上的企业文化氛围。成功举办庆祝建党90周年系列文体活动，增强了职工向心力，展示了企业形象，得到了省国资委领导的高度评价；以培育秦港核心价值理念为目标，广泛开展“庆港庆、迎奥运”等系列活动，达到了教育、鼓舞、激励广大职工的目的，为促进企业文化建设提供了有力支撑；组织职工荣誉休疗养，修养职工身心，开阔职工视野；组织离退休职工赴上海世博园、延安革命圣地、西柏坡等地参观，让老同志们感受到了祖国日新月异的变化；建设老年大学和离退休职工活动站，丰富离退休职工生活。
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