三友集团2012年职工技术比武活动圆满结束
为进一步提高职工队伍整体素质，三友集团坚持“推动创新、促进生产、培养人才”，全力开展2012年度职工技术比武活动。日前，活动圆满结束，共涉及119个工种，参与职工近8000人次，共产生18名技术状元、102名技术能手，是集团成立以来涉及面最广、比武工种最多、参与人数最多的一次。
一是技术比武做到“三突出”。
一是突出各公司协办，营造浓厚氛围。集团技术比武活动全部由所属各公司协办，实现了精细化、全员化、节约化、公平化。与2011年相比，超出41个工种，增加场次50场，人数增加3000人。二是突出小工种比武，扩大覆盖面和影响力。整个技术比武分为春季和秋季赛场，除6个通用工种外，其余113个全部为一线岗位的小工种，工种实现全覆盖。这是集团成立以来首次提出“小工种”比武。三是突出赛后交流，实现技能素质提升。改变传统模式，形成了“全员培训—练兵—比武—交流—提升”的有机链条。开展“名师带高徒”活动，组织技术交流16场，交流特色做法、查找不足，共同进步。
二是技术比武实现“三结合”。
一是与培训相结合。赛前按照初、中、高三个等级进行业务培训，统一发放培训教材，针对关键技术点、难点进行释疑，职工培训率达到100%。二是与岗位练兵相结合。以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，采取理论、实际操作、答辩、现场模拟等多种方式，着重检验日常岗位练兵效果，全面考量选手业务素质。三是与生产对标相结合。在日常开展“对标、超标、破标”、“工艺指标破纪录”竞赛活动的基础上，开展“岗位季度夺标赛”、“技能擂台赛”等特色活动，与“红旗伴我行”、“增收节支劳动竞赛”相辅相成，促使工艺指标、职业技能、职工工作状态的全面提升。
三是技术比武促成“三个热潮”。
一是学习培训热。引导青年职工“比学习、比技术、比干劲、比贡献”取得实效，在技术比武过程中出现了“趴窗户”劲头、“老学徒”思想、“传帮代”等良好的学习作风和精神风貌。二是技能传递热。集团所属各公司内师带徒、老带新、跨公司师徒组合等形式层出不穷，通过技能传递实现共同提升。三是人才对标热。一大批年轻人通过技术比武脱颖而出，18名状元平均年龄32岁，最小的仅23岁。其中，所属化纤公司成绩突出，通用工种6名状元占了3名，54个能手占了18名，优秀选手占比例高达35%，成为集团其他所属公司的人才对标示范单位。
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【责任编辑：党洁】
