强化培训平台建设 提升人才队伍品质——中国二十二冶天津公司冬歇期培训圆满落幕

近日，中国二十二冶天津公司2021-2022年度冬歇期培训圆满落幕。此次冬歇期培训采取“线上（中建政研）+线下（各系统部门培训）+训后习题考核+训后复盘+培训结果应用”的方式进行，做到了全员学习覆盖率90% 以上，学习时长共计3183小时、学习总人次1496次，学习课程275个。

秉承“强化培训平台建设，着力提升人才队伍品质”的宗旨，此次冬歇期培训共组织三项结果应用，分别是“金牌讲师评比”“笃学敦行奖”及“学以致用奖”。培训采用多方式、多手段激发员工学习内驱动力，鼓励并培养员工学习热情；同时，坚持按需教学，针对不同的专业，不同的系统“量岗定做”学习地图，将理论与实际相结合。

为打造强有力的讲师团队，提高人才复制的效率，参与“金牌讲师评比”活动的9位员工精心制作课件、准备讲义、设计课程讲解亮点。最终，经过激烈角逐，董策文、张瑜、刘博以第一名、第二名、第三名的好成绩，荣获此次冬歇期培训金牌讲师的荣誉称号。

学而不思则罔，思而不学则殆。在“笃学敦行奖”环节，技术质量系统、财务系统、安全系统、物资系统分别组织了本次冬歇期培训系统考试，取各系统考试前三名。

为能够将理论与实际充分结合，二十二冶天津公司在冬歇期培训特设立“学以致用”个人专项奖励，鼓励员工通过培训多思考，加速理论知识转化为指导实践的技能本领。最终，邵玥真、袁金慧凭借着精彩的表现，取得第一名、第二名的好成绩；韩丽召、张楠、祝胜洋并列第三名。

本次二十二冶天津公司冬歇期培训的圆满落幕，不仅是每一位领导及员工对于知识渴求的体现，更是对于本职工作的敬畏，只有在求知道路上不断自我革新，企业才可走得更加长远。