整体签约率达100%！财达证券推行经理层成员任期制和契约化管理及全面推进用工市场化工作圆满完成

河北新闻网讯（白泽豪）2021年度，财达证券根据国企改革三年行动方案和“双百企业”要求，深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，建立激励和约束相结合的用人用工制度，全面推行经理层成员任期制和契约化管理及全面推进用工市场化工作圆满完成。

截至2021年8月31日，4家子企业经理层成员总人数签约率已达到100%。截至2021年12月15日，公司经理层成员总人数签约率已达到100%；总部6个业务条线、15个职能部室及业务支持部室、18家分公司、113家营业部经理层成员总人数签约率已达到100%；公司全体员工签订有关劳动合同补充协议或契约的户数（各单位）比例达到100%，签约率达到100%，整体签约率达到100%。

为确保严格按照国企改革三年行动方案和“双百企业”要求，积极推行经理层成员任期制和契约化管理及全面推进用工市场化工作，财达证券党委切实提高政治站位，成立了改革专项工作领导小组，党委书记、董事长翟建强亲自担任组长，锚定痛点难点精准攻坚，推进改革专项工作。财达证券各部门密切配合，倒排工期、协同作战，各子公司、营业部全面压实责任，加快节奏，全力推进，确保了国企改革三年行动各项任务目标如期完成。

据介绍，推行经理层成员任期制和契约化管理及全面推进用工市场化工作的圆满完成，标志着财达证券国企改革三年行动的重点目标任务，已按照“双百企业”要求率先完成。财达证券责权利相统一，强激励与硬约束并重，岗位与职责、业绩与薪酬相一致的市场化体系已经形成。下一步，财达证券将进一步落实国企改革三年行动（2022-2024年）目标任务，持续优化体制机制改革，推动公司改革攻坚、转型升级再上新台阶。