邢矿集团工程公司“五心”行动 让企兴我荣 爱企如家 入脑入心

2021 年，是全面贯彻党的十九届五中全会精神和落实“十四五”发展规划的开局之年，也是中国共产党成立 100 周年。按照集团公司“四稳”总要求，落实“四保”总任务，邢矿集团工程公司聚焦“1511”的发展目标，引导广大干部职工发挥“主力军”作用，认清形势，明确任务，全体干部职工全力奋战全年各项任务目标，为实现公司全面高质量发展做出积极贡献。

一、现实意义

职工群众是推动企业发展的根本力量和决定性因素，坚持全心全意依靠职工办企业，是坚持党对国有企业领导的内在要求，是国有企业的鲜明特色和独特优势，是集团实现转型升级的内在需要和根本保证。公司党委始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把鼓舞凝聚职工的“干劲、闯劲、钻劲”作为奋斗方向，坚持发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享，为公司实现全民高质量发展提供持久动力和可靠保障。

二、主要做法

形势教育砥砺人心。今年以来，公司以“新邢矿·新使命·新发展”为主线，扎实开展“企兴我荣铸就强企梦”主题教育活动，进一步把全体干部职工的思想和行动统一到公司的总体部署中来，充分利用网络、报纸、简报、电视、标语、橱窗、展板等有效的手段和途径，突出宣传效果，营造浓厚宣传氛围。领导班子和党员干部带头深入联系点，围绕公司新形势、新变化，抓住各个时期的关键节点，抓住生产经营的重点难点，深入基层宣讲形势任务和目标措施，充分利用专题党课、党员活动日、“三会一课”“职工班前会”等多种形式向党员职工讲清企业改革发展的工作思路、主要目标、重点任务，实现目标任务面临的机遇和挑战，教育引导广大职工为公司高质量发展做出积极贡献。

严格管理提振人心。公司认真贯彻中纪委十九届五次全会精神，落实上级党委工作部署，坚持“严”的主基调，深化协助职责，精准监督执纪问责，持续正风肃纪反腐，开展廉洁警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是与基层签订党风廉政建设责任书，严格执行“双报告”和签字背书制度，采取约谈、考核、明察暗访等措施，督促各单位明责知责、履职尽责。二是开展了治理违规收送礼品、礼金、购物卡专项行动，50余名中层领导干部做出拒收承诺。下发了廉洁自律文件，发送廉洁拜年短信六十余条。三是加强班子成员、中层干部、党员、新任干部人员的廉洁教育，重点做好业务处置权人员、重点岗位以及全体职工的廉洁从业教育，筑牢廉洁自律思想防线。四是强化效能监察过程监控和效果审查，融入中心工作，科学选题立项，规范管理、堵塞漏洞、降本增效。加大物资招标采购、项目建设、应收账款、资金风险防范等重点领域开展效能监察，促进精细化管理。此外，加强廉洁教育、创新课题立项、廉洁风险防控、廉洁文化阵地等,确保企业良性发展。

入户走访凝聚人心。该公司工会严格按照集团公司要求，坚持以人为本，深入基层开展了精准帮扶活动，持续加大帮扶力度，立足自身不断拓展帮扶困难职工的渠道和方式，建立爱心互助、金秋助学、节日慰问等多种帮扶形式，提升帮扶工作能力，不定时地进行摸排、走访，争取帮助到更多困难职工，举办了形式多样的春节期间送温暖活动，为困难职工送去慰问品和慰问金；为返乡务工人员提供帮助，并设立暖流行动服务点，以实际行动给困难职工送去关爱，做到关心职工生活，为职工排忧解难，进一步增强职工的获得感、幸福感、自豪感和企业凝聚力、向心力，促进了企业的和谐健康高质量发展。

畅通渠道谈话谈心。为深入推进实事工程走深走实，工程公司党委结合党史学习教育，进一步做好员工的关爱工作，坚持“以人为本 加强人文关怀”，了解员工思想动态和掌握员工诉求，开展了谈心谈话活动，切实解决员工实际困难，着眼于促进生产经营，使广大员工对企业的认同感、归属感不断增强。每月采取了中层管理人员与员工谈话、经营班子与中层谈话，通过一对一、面对面的形式，达到心与心的沟通和交流。公司借此机会全面了解员工阶段性的思想动态、工作作风、家庭情况和生活状况，充分倾听员工的诉求和困难，是公司加强人才队伍建设的一项重要举措，使得员工在公司有了家的归属感，提高了员工的稳定性，企业生产经营得到更好的保障。

以人为本厚爱暖心。该公司积极开展劳动竞赛，在狠抓施工生产保工期的同时，更注重员工专业素养的培养学习，组织员工开展读书活动、早起晨读、开展各专业培训。新分毕业生到项目之后，更是积极开展“导师带徒”活动，师徒们教学相长，广泛交流，青年技术人才不断成长。充分发扬民主管理，认真听取职工意见和建议，进行企务公开。安装无线路由器，实现项目驻地无线信号全覆盖，保障员工的上网需求；订购报纸，使项目员工能够实时了解企业新闻动态。工会坚持劳逸结合，适时组织开展文体活动,篮球赛”、羽毛球、乒乓球……丰富多彩的文体活动，不仅增强了职工体质，陶冶了情操，还使员工的身心得到了放松，并在活动中牢固树立团队意识、加强集体观念。

三、主要成效

通过紧紧抓住中国共产党建党100周年、“十四五”开局等重要节点，紧密围绕“讲政治强意识、讲形势强认识、讲出路强信心、讲任务强举措、讲政策强管理、讲责任强担当、讲要求强作风、讲大局强奉献、讲安全强保障、讲纪律强约束”10项内容，充分发挥三级宣讲平台作用，采取党政班子讲形势、职能部室讲政策、经理讲指标、班组长讲责任、员工群众讲落实的方式，面对面、心贴心地进行宣传教育引导，增强形势任务教育的针对性和实效性。

通过党风廉情监督员开展“以考促学、以警示廉”活动，并参观公司廉洁文化长廊和展室。开展“三比三查”活动，上报问题清单9份，汇总问题3项；编发活动简报14期，制作展板6块，撰写心得体会70余篇；组织40余名重点岗位人员到市委党校廉政教育基地参观学习，进一步筑牢职责意识。对53名副科及以上人员进行公开评议，优秀率达到98%以上。通过纪律作风整顿，广大党员干部以良好的作风推进了企业改革发展。

通过聚焦职工“急难愁盼”问题，畅通谈心谈话渠道，明确了“美化职工工作环境、 新建停车棚及安装充电桩、无线网络全覆盖、金秋助学、帮助职工解决装修难题”等8项“为民办实事”事项，班子成员有针对性地确定了办事事项，召开座谈会3次，向职工征集有价值的意见建议34条。目前，已经完成办公环境美化及为职工配备工装，为职工建停车场及按充电桩，办公区域无线网络全覆盖，开展金秋助学，利用装饰分公司平台为职工提供装修建议，为项目部职工送清凉等活动，真正将服务职工落到了实处。（翟嘉宁）