南皮县税务局实施精尖摇篮工程建设高素质专业化干部队伍

南皮县税务局针对“综合素质高、学习能力强、成长空间大”的“80”后干部，落实“透视定像、因症施策”教育方案，激发年轻同志的斗志，淬炼冲锋在前的税务尖兵。一是把稳信念“强筋骨”。组建9个青年政治理论学习小组，通过系统化理论学习，提高青年干部政治修养，助力青年干部坚定理想信念、练就过硬本领。以党史学习教育为契机，组织召开青年干部“学党史、悟思想”交流研讨会，用“青言青语”解读党的百年发展史，从中评选出46篇优秀作品，汇编印制《悟行》文集，扩大思想感染力和作品影响力，激发青年干部奋发有为。二是多元培训“架梯子”。实施“薪火工程”，为新入职干部每人安排一名导师，通过以老带新、导学相长，帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区；开办“周四课堂”，以省市局“岗位大练兵、业务大比武”考试内容为重点，利用每周四下午半天时间，组织县局80后青年干部进行集中学习培训，一把手亲自讲授开班第一课，从倡导“六种精神”、克服“五种心理”、树立“四种理念”等方面励志励学。三是强化锻炼“压担子”。突出重点工作历练，紧盯急难险重任务，以青年干部为成员，成立社会保险费、非税收入、税收大数据和风险管理、进出口税收、兼职师资等5个专业小组，既锻炼业务骨干实践能力，也集中力量推进工作、提升质效。