新兴铸管武安本级扎实推进“我为群众办实事”实践活动
新兴铸管武安本级扎实推进“我为群众办实事”实践活动
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党史学习教育开展以来,新兴铸管武安本级党委按照集团公司和铸管股份党委的工作安排,紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,把提升企业发展质量、增强职工群众的满意度和获得感作为检验实践活动的工作成效。
突出使命宗旨,着力贯彻新发展理念办实事
以专题活动为契机,高标准规划“十四五”发展蓝图。新兴铸管武安本级以开展“学党史、忆征程、看得失、强信心、创伟业”专题活动为契机,围绕集团公司“3456”发展战略和“135”发展目标,领导班子带头深入基层调研座谈、广大职工积极建言献策,找准了企业的发展定位和工作切入点。即“用一年的时间破解装备规模小、用人多、劳动生产率低的困局”“用三年的时间通过数字化管理、智能化升级,实现数字化转型、智能化提升,将劳动生产率提升到行业平均以上。”“用五年的时间以数字化减人解放劳动力,支持东北、西北铸管的战略布局,坚持‘出技术、出管理、出人才、出效益’的定位,为再造一个新兴铸管贡献力量。”同时聚焦“为人民健康引水”,启动武安本级智能健康引水示范项目,让广大职工家属共享企业发展成果。
对标世界一流,扎实推进国企改革三年行动。新兴铸管武安本级建立以智能管控中心为核心的管控模式,探索出了集中管控加集中操作的数字化工厂建设路线,在新建项目积极应用集中化、智能化操控手段,大力推行机器换人、无人天车、无人化料场等,提高车间人均劳效,改善作业环境。联合清华大学在中钢滨海研发应用“现场操作无人化”技术,打造国际一流的数字化、智能化球团生产车间;全面贯彻新发展理念,新建重点项目,实现了主控室集中操控加管控,引领行业发展。目前,武安本级已成为邯郸地区同行业数字化转型标杆。认真落实集团公司“管理年”工作要求,全面开展制度的立、改、废、释工作,2021年6月10日,制度修订工作全面完成,支撑企业数字化转型。同时积极深化改革分配机制。生产单元采用“吨产品工资+超额利润提成”,管理单元采用“基础底薪+效益改善提成”的分配模式,积极构建了适应现代化企业特点的分配制度。
突出责任担当,着力履行社会责任办实事
以“碳达峰、碳中和”为目标推动绿色发展。新兴铸管武安本级召开党委中心组(扩大)会,专题研讨钢铁企业环保违规典型案例,对标先进,分析碳达峰、碳中和的形势与任务,围绕“双碳行动计划”,明确了“立足当下、跟随长远、分步实施、行业领先”的总体实施路径和实施方案。同时,公司率先在区域内实现了全工序、长流程超低排放的基础上,环保治理成果得到了当地政府的充分认可。今年4月,武安市政府在公司召开重点企业对标学习现场观摩会,要求全市上下对标学习新兴铸管。9月初,国家环保部到邯郸市进行现场检查,明确提出邯郸企业要向新兴铸管学习环保治理经验。公司的环保治理成果也得到了主流媒体的多次报道,5月14日人民日报头版刊发了新兴武安本级的环保治理成果,充分彰显了央企的带头和示范作用。
以落实社会责任为己任巩固央企品牌形象。新冠疫情爆发以来,武安本级内抓管理、外防输入,守住了疫情防控安全阵线。全体党员干部在去年主动捐款捐物40余万元的基础上,出资建设了一个核酸检测室,方便职工第一时间检测、筛查;在武安市“2.21”森林火灾中,迅速组织100余名党员骨干组成3支应急救援队,连夜奔赴救火前线,彰显了央企党员干部强烈的社会责感。
突出依靠职工,着力共享发展成果办实事
聚焦职工操心事,将实事办准。公司领导班子成员示范带头,主动到所在联系点进行调研并开展意见征集,制定首批民生清单7项,细化措施、定期督办;针对“因病致贫、因病返贫”等困难职工,开展职工互助、医疗互助活动,已向375名困难职工发放救助金91.39万元,解决了职工“燃眉之急”。各基层党组织用心、用情为职工办实事、办好事,轧钢部建立健康小屋,为职工免费提供血压、血脂的测量;行管部在单身楼车库内增设插座30多个;党团员常态化到生活区帮扶,深入职工群众中开展“学雷锋便民服务活动”,进一步密切了党群关系,厚植了党的群众基础。
解决职工烦心事,将实事办实。针对职工反映强烈的“出行难”问题,将出厂路由6米拓宽至12米,机关门前公路由单行线改造为双行线,并将沿街店铺、排污管道统一规划,一条崭新、宽敞的道路已全新呈现,彻底改变了机关门前道路几十年厂村结合的旧面貌。针对生活区“停车难”的问题,充分听取职工意见,新增停车位900余个,极大的缓解了车位紧张的现象。针对反映强烈的“工作餐”问题,引入了竞争机制、配备了用餐卡,增加了职工选择权,保障广大职工不仅“吃的饱”还要“吃得好”;同时根据需求,在厂区内建设了一个文体活动场馆,进一步丰富职工群众的业余文化生活,职工的幸福感、获得感得到了极大提升。
破解职工揪心事,将实事办好。在进出厂路口安装了两处红绿灯,助力广大职工平安顺畅出行;大力实施“美化亮化”工程,设计打造了8处微景观、14个景观带。新建一个2.5万平方米主题公园、种植绿植7万余棵,由职工自主创作的公司发展历程文化雕塑贯穿其中,打造出了一条军钢人文精神的主题公园。如今,厂区内外钢铁与林木和谐交融,绿茵青翠和花彩缤纷点缀,绿美军钢更加靓丽,得到了职工家属的纷纷点赞。
突出党建引领,着力发挥基层党组织作用办实事
传承红色基因,赓续红色血脉。广泛开展庆祝建党100周年系列活动,以新兴铸管展览馆和党员政治生活馆为平台,利用原有红色教育基地和属地红色教育资源,打造出一条精品红色教育路线。连日来,已组织参观学习40余场,3000余名党员、干部接受教育。今年7月,新兴铸管展览馆被集团公司命名为“新兴际华集团红色教育基地”。
突出主题活动,以实际行动向党的生日献礼。深入开展“聚力再出发,奋战开门红”“大干二季度、冲刺双过半”主题活动,组织基层党组织和广大党员在生产经营、科技攻关、改革发展的最前沿,勇挑重担、攻坚克难。轧钢部党总支推行“党建+项目化”模式,6个班次先后4次打破历史记录;焦化部党总支一套人马,两区作战,倒班职工放弃休息时间,咬牙挺劲坚守岗位、做到生产建设两不误;今年上半年,公司荣获新兴际华集团“生产经营红旗单位”,以实际行动向建党100周年献了一份厚礼。
党史学习教育基础在学、重点在悟、关键在做。下一步,公司将用心用情开展好“我为群众办实事”活动,进一步建立长效机制,切实将党史学习教育成果体现在生产经营攻坚克难上、落实到职工对美好生活的需求上,为“再造一个新兴铸管”,助力集团公司实现“3456”总体发展战略和“135”发展目标作出新的更大的贡献。(花志朋)
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