国网冀北智能配网中心：纪检监督护航企业迎“新”而上

近日，国网冀北智能配网中心党员干部对照廉洁情况“活页夹”开展批评与自我批评，大家严肃认真、开诚布公，进一步强化了队伍廉洁自律意识，为建设具有品牌价值的智能配电网中心营造了风清气正、团结奋进的良好氛围。

面对能源互联网建设对配网发展的要求和挑战，以及管理底子薄、高素质人才短缺等实际困难，智能配网中心立足新的要求考量，主动适应新形势和新任务，不断调整监督内容，增强反腐倡廉工作的前瞻性和预见性，有效防范经营风险和廉政隐患，切实提高党风廉政工作的主动性、全局性、融入性。

精准定位，彰显政治本色

明确自身位置，是做好工作的前提。一是找准定位。智能配网中心纪委始终把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为纪检工作的首要政治任务，把思想和行动统一到中央的决策部署上，统一到落实国网公司战略目标上。在新业务监督上，做到工作有计划、落实有方案、执行有流程、结果有反馈。二是立足本位。智能配网中心纪委立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，认真履行好监督执纪问责工作职责，为确保“十四五”开好局起好步提供坚强纪律保障。三是压实责任。全面从严治党的主体责任扛在肩上、抓在手上，统筹部署、积极谋划，做到党风廉政建设工作和业务工作“两手抓、两手硬”。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况和干部职工的思想动态。深化党员教育管理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，实施层级负责制，层层抓落实。

把握关键，扎牢制度“笼子”

要不断探索完善用制度管人管事管钱的体制机制，把权力关进制度“笼子”里。一是管人要讲规则。坚持紧盯“关键少数”，坚持管在平时，建立中层干部廉洁情况“活页夹”，聚焦新成立部门的中层干部，通过负面积分管理，考量干部“一岗双责”履职情况，并纳入中层干部绩效考核，进一步完善激励干部主动作为、履职有为的有效机制，营造干事创业的良好氛围。二是管事要讲规矩。坚持“依规办事”与“依法办事”并重，以依法依规办事，促高效廉洁履职。围绕六个中心建设，重点对推进区块链建设、智能配网研究项目、智能终端检测业务过程中，资金使用合理化、项目实施合规化以及对外交往是否存在吃拿卡要等问题加强专项监督。

拒腐防变，拧紧思想“开关”

无规矩不成方圆。一是工作纪律要更严。严格执行各项工作纪律和规章制度，营造严守纪律、奋发向上的工作氛围。要着力整治“怕慢假庸散”等作风顽疾，把全面从严治党各项要求融入到中心工作的全领域、全过程；坚决落实上级纪委工作要求，切实做到履职尽责，树立和弘扬好中心队伍的新风正气。二是问题整治要更实。近几年来，国网冀北智能配网中心开展了诸多专项检查活动，这些专项整治涉及干部作风、业务工作等各领域各环节，持续开展“四风”专项整治，密切关注“四风”隐形变异、改头换面等新问题，重点整治形式主义、官僚主义的新表现，规范干部从政行为，扎实推进作风建设持续深入。三是防腐意识要更牢。丰富廉政警示教育方式方法，通过案件通报、节假日发送廉政信息提醒、观看警示教育片、实地参观警示教育基地等形式，开展干部职工警示教育。精准运用“第一种形态”，强化监督执纪，注重抓早抓小、防微杜渐，开展经常性的干部提醒和关心关爱谈话，既及时发现并纠正干部在廉洁履职、作风建设等方面出现的苗头性、倾向性问题，又增强干部“不想腐”的思想自觉，防止干部踩“地雷”、掉陷阱，提升党员干部拒腐防变的自我意识和能力。

立足实际，提升干事“指数”

结合工作实际，党风廉政建设的现实目标其实不外乎就是实现九个字：“不出事、能干事、干成事”。一是用清廉指数提升事业的高效率推进指数。打造“廉洁”文化，制作廉洁修身三字经，开展家企共建廉洁文化作品等活动，着力建设风清气正的政治生态，大力弘扬担当实干，持之以恒正风肃纪，努力把中心打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方。合力运用奖惩机制，让党员干部把法纪顶在头上，常怀敬畏之心，把红线刻在心上，自觉念好“紧箍咒”，时刻把清廉扛在肩上、抓在手上，始终做到清廉履职，用我们的清廉指数提升事业的高效率推进指数。二是用辛苦指数提升事业的高质量发展指数。结合实际，高质量发展体现在高质量服务电网建设、服务公司发展、服务地方社会和保障北戴河安全供电，体现在高质量完成中心发展规划，也体现在高质量做好专业支撑，也体现在高质量实现防范风险，打造国网公司系统配电领域具有品牌价值的智能配电网中心。（吕岩）