进入移动版，省流量，体验好今年以来，冀中能源股份公司段王煤业段王矿不断探索企业高质量发展新途径，把创新能力、创新担当、创新成果、创新成绩作为评判标准，以万众创新不问“出身”的态度，充分尊重干部职工主体地位和首创精神，让创新之火越烧越旺。
“万众创新不问‘出身’，就是要更大力度地推进改革，对接市场需求，不搞论资排辈，靠实力说话。”该矿领导介绍，创新的活力在基层，创新的源头在基层。基层干部职工身处生产一线，对机械设备的“脾性”最了解，对方式方法的运用最熟悉。哪里存在瓶颈，哪里需要突破，他们的感受最真切，提出的解决办法往往最具针对性。面对干部职工的创新自觉，我们只要积极给予支持和鼓励，不断激发他们锐意创新的魄力和勇气，就能让创新之花结出硕果。
该矿不断推出人才新政，不惜成本培养人才，坚持“能者上、强者奖、优者用”的理念，不看资历看能力、不看年龄看本领、不看文凭看水平、不看头衔看专长，只要敢于尝试、保持努力，谁能为企业建设作贡献就支持谁，就为谁提供施展才华的机会和舞台。据统计，去年一年，该矿收到“五小”创新立项申报40多项，10余项已在全矿推广，2项在股份公司职工“双创”评比中获奖。
“苟日新，日日新，又日新。”创新正在成为新时代企业发展的主旋律。该矿坚持万众创新不问“出身”，一揽子创新激励措施，激发出了干部职工创新动能，“大众创业、万众创新”已在该矿蔚然成风。(王春泽)
