厚植沃土 为特钢强企涵养新时代工匠

——河钢石钢创新职工培训、打造专业技术人才队伍侧记

以技术和人才高度撑起企业高度。面对世界领先的高端设备和先进工艺，河钢石钢如何提升职工的知识理论水平和操作技能，“匹配”新区设备和工艺的升级换代，为公司打造国际一流特钢强企提供有力人才支撑？

“创新职工培训、厚植学习沃土，全面建设知识型、技能型、创新型的人才队伍！”河钢石钢全面部署、扎实推进专业技术人才建设，给职工学习成长搭建各种平台，使职工快速掌握新技术、新设备、新工艺、新材料，为打造特钢强企涵养新时代工匠。

以赛促培 让人才培养进入良性循环

要让知识型、技能型、创新型的人才培养进入良性循环，搭建好的学习平台、畅通技能提升渠道必不可少。河钢石钢创新职工培训方式，把培训和比赛有效结合，全面推行“以赛促培”，起到了积极作用。去年12月，公司制定下发了《新区操作技能提升培训实施方案》，开展针对性和实用性强的技能提升培训，通过集中学习、现场讲解、以老带新、厂家技术讲解、自行学习等各种形式进行培训学习，以实现操作技能的提升，各单位在人力资源部指导下根据阶段培训、学习情况，进行技能提升比赛以检验培训成果，形成学知识、练技能的良好学习型组织氛围。电炉炼钢、RH精炼、KOCKS轧机、抓钢机等10余个关键工种的技能比赛在全公司各产线、各关键岗位如火如荼开展起来。人力资源部派专人到技能培训现场进行指导、了解培训、比赛情况，对量化技能比赛提出优化意见。

在职工喜闻乐见的“以赛促培”实践过程中，公司培养出一批批专业技术人才，获得公司第一批“抓钢机操作”技能比赛第一名的高泽鹏是其中之一。在老区时，公司就未雨绸缪组织职工进行抓钢机理论和实操培训，彼时在炼铁厂工作的高泽鹏和工友们积极报名参加，经过几个月的刻苦学习和辛勤练习，他不仅考取了“抓钢证”，抓钢卸车速度每车由原来的一个小时减少到二十多分钟，速度堪比有着丰富经验的抓钢老技师，而他也由原来的炼铁厂炉前工成功转岗为原料厂剪切工段的班长。

“技能提升培训工作开展以来，已经有400多人参加了公司的技能比赛，很多人从零基础开始培训，成功考取了相关专业证件，并在技能比赛中脱颖而出！”人力资源部负责培训教育的冷学忠说。

借智借力 多渠道促进职工技能提升

世界领先的高端设备和行业先进的工艺技术为新区注入强大“基因”，然而如何提升对高端装备和先进工艺的驾驭能力，却是河钢石钢人必须完成的“大考”。

“新区国外进口和高端设备多，好多都是职工从未接触过的新设备、新工艺，为了快速掌握新知识，公司注重引进‘外脑’，采用‘请进来、走出去’的培训方式，全面借智借力快速提升职工专业水平。”正如炼钢厂副厂长丁志军所说。在炼钢厂，经常能看到一群特别的“外援技术专家”，他们是来自苏钢和河钢舞钢的技术专家。去年10月份，公司为实现电炉快速达产达效专门“请进来”一批有着丰富电炉冶炼经验的专家。专家们在近半年的时间里扎根产线，从事故预防、设备改进、成本降低和基础管理方面给公司输入了许多好的经验和方法。除了这些专家，在公司新区，随处都能看到国外专家、钢铁行业专家和厂家技术设备专家，他们遍布公司项目建设、调试和生产现场各个角落，为公司高端设备的驾驭和先进技术的落地出谋划策、传“经”送“宝”。去年以来，河钢石钢通过聘请业内专家来公司工作；聘请炼钢、RH、立式连铸机、高线技术专家来公司讲学培训；邀请先进企业操作技能骨干来公司现场指导；邀请重点高校和先进企业教授专家来公司专题培训等方式，加快提高专业技术人员知识更新、拓宽眼界和视野，有效促进了公司职工的技术能力提升。

在注重“请进来”的同时，公司还积极组织职工“走出去”学习。公司先后选派150人次技术骨干到河钢邯钢、包钢、中原特钢等兄弟单位学习；到生产和设备厂家去进行培训；到国内外先进企业培训。去年以来，新区有5000多人次参加了新技术、新设备、新工艺培训。

“走出去”的技术骨干“学成归来”后把知识和技术带回来，再传授给公司岗位职工。轧钢厂职工张彦传就是众多“走出去”培训的职工之一，他曾到河南某钢铁企业学习KOKCS轧机装配、调试和现场操作知识20多天。回来后，他积极参与到公司新区KOKCS轧机的安装调试过程中。KOKCS轧机是公司首次引进的世界最先进三辊轧机，面对高端设备在安装和投用过程中遇到的难题，他积极带领职工进行攻关解决，并把好的经验优化固化，编写学习手册组织职工学习，发挥好“传帮带”作用，让岗位工快速掌握新技能。

厚植沃土 编织人才培养“摇篮”

“体制决定机制，机制决定活力。为了加大技能型、创新型人才培养力度，河钢石钢积极探索创新培训机制，为职工搭建顺畅学习提技平台，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。”河钢石钢人力总监张立强说。

2019年12月开始，由河钢石钢和公司技校共同开办的“新型学徒转岗培训班”正式开班，培训班分机电一体和金属材料两个专业，炼铁厂407名职工参与了本次培训。这是公司积极推行“企业新型学徒制培训”的重要举措。所谓“企业新型学徒制培训”是国家实施职业技能提升行动的重要内容。不同于传统的企业内部以师带徒，是以中、高级技能人材为培养目标，采用“企校双制、工学一体”的培养方式，按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，通过“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”等方式，全力提升企业一线职工的技能技术水平。

随着河钢石钢长流程改短流程工艺的重大变化，公司原有的炼铁厂将退出历史舞台，炼铁厂几百名职工如何实现快速转岗再就业？“企业新型学徒制培训”给公司职工安置和培训带来了便捷通道，于是这种新型培训方式在以炼铁厂为主的各产线推广开来。公司结合新型学徒制给面临转岗的炼铁厂职工设定了抓钢工、电工、焊工、天车工四大工种的培训方向，采取集中讲课、自学及实操导师带徒相结合的方式进行针对性培训。

厚植学习成长沃土，炼铁厂的职工通过公司有效培训，74名职工考取了“抓钢证”，58名职工考取了“电工证”，43名职工考取了“焊工证”。公司结合职工意愿和岗位需求，积极为职工转岗“储备”新技能，让职工转岗转出新天地。

除了推行“企业新型学徒培训”，河钢石钢还为职工学习培训提供多样化渠道，开展“技术人员上讲台、操作人员进课堂”技术大讲堂培训，聘请重点高校和先进企业教授专家来公司专题培训，建立学习型企业，去年举办14期技术大讲堂，有1000人次参加听课。为职工开通“学习取证专享通道”，与国家取证部门合作,在公司举办取证培训班，节省培训时间和费用，解决工学矛盾对生产的影响。把培养“双师型”（工程师+技师）技能人才作为技能队伍建设的重点，鼓励工作在生产一线的大中专毕业生学习操作技能，将扎实的专业理论和生产、科研一线的实践操作紧密结合，快速提高操作技能水平，逐步形成具有河钢石钢特色的创新型技能人才队伍骨干，35名“双师型”高技能人才脱颖而出。结合新区生产和技能提升工作,继续开展有公司特色的技能认定工作,认定工种覆盖公司操作岗位，为职工提供更广阔的职业生涯发展空间。去年以来，公司鉴定站组织了转炉炼钢工、连铸工、轧钢工、化学分析工、天车工等30个工种职业技能等级认定考核工作，共有327人通过理论操作考试，享受技能等级津贴。

企业新型学徒培训、技术大讲堂培训、学习取证专享通道等创新性、多样化学习培训方式，成为技能人才成长的“摇篮”，河钢石钢职工技能提升和人才队伍的建设工作正蹄疾步稳，阔步向前。（郭旭梅）