进入移动版，省流量，体验好“防跑车装置——为防止跑车的发生而设置的装置。通常包括阻车器、连接装置、托绳轮、安全保险绳、绞车后备保护和信号警示系统等。”
“要运输平巷铺设的道岔应不小于4#道岔，曲率半径不小于12米。”巷修队的职工陈进辉和自己同班的队友边走边背。
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今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿深入开展全员素质提升活动，大抓职工队伍学习教育培训，不断拓宽培训思路，创新培训方式，加大培训力度，全面培育高素质职工队伍。
“我们这堂课的主要内容是职业健康基础知识、职业病防治工作形势和煤矿常见职业病危害的防治。”在葛泉矿职教科的培训室里，主讲老师程彦军正在专心致志的给新工人上课。
结合矿井实际，该矿加强对新入矿人员的培训要求，进行脱产72学时的安全技能知识培训，对新入矿人员开展矿级、区队级、班组级脱产培训工作；新入井人员，按照要求签订为期不少于4个月的师徒合同，结业时对师带徒情况进行考核，根据考核结果进行奖罚。加强培训测评工作，通过对煤矿安全生产法律法规、隐患辨识与应急避险等知识内容讲解，并采用计算机在线考试模式，使知识点链接成片，进一步检验职工培训成效。同时，还组织了教学评估综合测评，共收集有效测评307次，为持续优化提升讲师队伍水平提供了参考。
“不仅如此，我们安排15名专业技术骨干对81名新工人进行入矿培训，共计9天时间，72个学时，目的就是快速提高新工人的综合技能。”职教室主任齐建友介绍道。
同时，该矿各基层单位要创新举措，认真抓好职工队伍素质提升工作。掘一队创新实施新职工“1+1+2精准培训”管理法，根据每名新工的工作经历、性格以及工作风格进行分析研判，预先指定岗位，并安排师傅一对一进行培训，使其在培训期内一直从事预设岗位工作，从而更快、更准确地掌握本岗位的各项操作流程和标准要求，大大提高了新工及师傅的学习和工作热情。3月份，该队进尺任务实现了积极主动。
另外，为进一步提高职工队伍技术素质和创新能力，该矿制定下发了《关于2021年组织开展职工技术练兵、技能大赛的安排意见》，除参加公司11个工种技术练兵、技能大赛外，还新增加了掘进机司机、电气焊工等13个工种，为培养和造就一支具有专业技能和工匠精神的高素质、高技能人才队伍，提供智力支撑。目前，各项工作已经全面展开。（段雅睿）
