进入移动版，省流量，体验好为持续推进高素质专业化干部队伍建设，尚义县税务局坚持练兵比武打基础、以干代训提质效、关心关爱创环境的推进模式，取得初步成效。
以练兵比武为牵引，夯实干部队伍建设基础
依托“岗位大练兵、业务大比武”活动，充分调动大家学习积极性，提供良好的学习条件和学习环境支持干部们学习专业知识和通用本领。一是党建引领正思想。党委中心组带头抓好政治理论学习，各支部创新形式，开展丰富多彩的学习活动，定期督导“学习强国”平台的使用情况，组织挑战答题擂台赛检验学习成效。让大家在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，通过学习拓宽思维视野，提高思想观念。二是专题培训强基础。积极组织开展专业知识培训活动，全面学习会计知识、工业商业一体化实训、软件上机和查账等课程，弥补业务短板，举办税收和大企业知识、了解减税降费、所得税热点问题探讨等讲座，抓好“学习兴税”网络培训平台的应用，组织青年干部开展征管评估和纳税服务习武培训，加强宣讲解读，鼓励青年干部在线学习、在线考试。三是比学赶超浓氛围。为干部学习提供相关书籍，鼓励干部报考“三师”。在人员及其缺乏的条件下，采取多股室联合办公的方式，让参加比武干部实现脱产训练，为他们学习提供良好的环境，积极筹划创建图书阅览室为住宿干部提供良好的学习环境。四是数字人事督成效。用好绩效管理和数字人事信息系统督导干部学精学强业务知识。建立青年干部成长档案，将青年干部参加培训、实践锻炼、培养计划和措施、奖惩情况以及个人思想、工作情况汇报等内容及时记入档案，记录情况作为年度考核、奖惩、岗位调整及提拔使用的重要依据。
以实战练兵为基本，提升干部队伍建设质量
把工作作为督导学习、检验成效的有力抓手，进一步提升税务干部综合素质和实战能力，打造一支适应现代化税收工作体系的高素质专业人才队伍。一是坚持学用结合。注重在实际工作中培养干部，用急难险重的任务历练干部，用现实工作督导学习内容，检验学习成效。积极推介干部到省局、市局交流学习，参与重点工作。各部门定期开展集中学习时，既交流思想收获也分享业务心得，既重思想、讲理论，也重实践、讲方法，切实丰富学习内涵，提升学习实效性、指导性。二是做好轮岗培养。注重年轻干部的全面培养，定期开展岗位轮换，积极探索新录用公务员试用期轮岗锻炼机制，让新入职干部轮流到行政股室、业务股室、管理分局和办税服务厅学习锻炼，让他们全面了解税收工作、掌握通用技能。三是推进全员风险应对策略。集中全局青年干部成立3个检查小组，对各分局应对不过来的税收风险和疑点问题，由检查小组对企业账目进行检查。邀请系统内外的业务能手进行实战式教学，从而达到以干代训、以训促干、实战练兵的目的。
以关心关爱为抓手，创优干部队伍建设环境
按照“实事求是、依法依规、尽力而为、量力而行”的原则持续推进关心关爱干部工作。拿出行之有效的举措帮助干部消除生活和工作中的负面情绪，让大家以一个好的状态、好的心情工作、学习。一是提升办公环境，愉悦身心。拆卸玻璃幕、装修外立面、更换办公楼窗户、建造暖阁子、改造卫生间等全面升级办公环境。建设健身房、活动室丰富大家的业余生活。进一步改造升级食堂、宿舍，提高食宿条件和水平。努力为大家营造一个和谐温暖的大家庭。二是丰富文体活动，增进团结。发挥工青妇职能作用组织开展菜园集体种植，组建读书、摄影、徒步、球类等兴趣小组。积极践行“和合”理念，组织举办迎中秋国庆“健步走”、重阳节“感恩父母、和谐家庭”等一系列健康向上的文体活动，缓解疲劳、增进团结，增强对税务大家庭的认同感。三是注重心理疏导，化解消极情绪。实时了解干部工作、生活中遇到的困惑，不定期组织谈心谈话，帮助他们解决困难，消除困惑。定期邀请心理辅导专家，组织心理健康讲座，帮助干部舒缓精神压力，建立健康生活习惯和阳光心态。(宋志辉、孟宪巧）
