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“同志们在竞聘中展现了良好的精神面貌，也展示了才华，在演讲过程中更是提出了很多的管理思路。希望大家在各自的岗位上充分发挥优势，为分公司的发展画上浓重的一笔。”省四建七分公司经理聂锡桥语重心长地在竞聘工作结束时说道。
省四建七分公司机关科室岗位竞聘工作从3月13日开始至15日结束，先后经过制定方案、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、竞聘演讲、研究聘用等阶段，得到了职工的理解和支持。本次竞聘会议分为科室正职、科室副职、科员三场进行。
为了让优秀的人才脱颖而出，进一步激发职工工作活力，提高工作效率，分公司制发了《分公司机关科室岗位竞聘管理办法（试行）》和《关于2021年分公司机关科室岗位竞聘的通知》文件，明确了竞聘原则、竞聘条件、竞聘岗位等具体要求，并成立了竞聘办公室。
竞聘现场，竞聘者根据自己所竞聘的岗位，从个人基本情况、工作中取得的业绩成果、任职目标、工作设想及措施等方面进行不超过8分钟的演讲。张冰谨说：“利用BIM技术配合施工现场质量标准化实施，推进方案、分项工程、施工工艺等可视化交底工作等建设性意见。”郧金韬说：“给我一个机会，让我为项目部质量技术工作的顺利开展保驾护航，确保工程质量，为公司树立良好形象。”竞聘现场充满了“人人为自己的成长规划工作目标，人人为分公司的发展献言献策”的气氛。竞聘演讲结束后，由竞聘办工作人员统计分数并进行排名。
本次竞聘，62人（次）英才登上演讲台，最终29名竞聘者脱颖而出。竞聘使职工思想受到很大的震动和冲击，竞争意识和危机意识进一步增强，激发了职工实干担当、拼搏奉献的工作热情，为促进分公司高质量发展凝聚了力量。（崔淑娜 阴丹）
