进入移动版，省流量，体验好
河北新闻网讯（通讯员王媛 李玉娟）3月7日-9日，河北建工集团省四建公司三楼会议室和四楼培训中心不断传来激昂的演讲声，自公司成立以来的首次机关部室科员岗位竞聘现场演讲大会正在如火如荼地进行着......
在竞聘演讲过程中，每位员工自信地走上演讲台，介绍自己的基本情况，对工作岗位的认识、工作目标、竞聘优势、工作思路，他们语言自信流畅，仪表端庄大方，有的畅谈自身丰富的岗位工作经验，有的充分展示自己在某方面特长，有的慷慨激昂诙谐幽默，给人留下深刻印象。整个竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评打分，均按照规范的程序进行，让每一名员工都有机会参与其中，体现了公司改革创新的选人用人机制。
为体现竞聘工作的公平、公正，客观地做好评分工作，选定的评委由15-20人组成，其中公司主管领导、本部室部长及副部长评分占40%权重，公司相关部室负责人、系统内分公司主管领导、分公司相关科室负责人评分占60%权重，分值设置充分体现了部室和分公司相关领导的选人权和用人权，把更优秀的人才科学地评选出来。
本次科员竞聘岗位共69个，报名人数88人，156人次上台演讲，竞聘人数最多的岗位达到8人之多，竞争非常激烈。公司所属各个分公司已经按照公司统一部署，制定了机构改革方案、人员定岗定编方案、分公司中层和科员竞聘方案，四分公司、五分公司、七分公司、八分公司已经利用周六周日竞聘完毕，其他分公司科员竞聘3月19日前也将全部结束。
科员竞争上岗是公司史上第一次。公司之所以要第一个吃这只螃蟹，一是公司高质量发展的需要。高质量发展需要高质量的人才，但高质量的人才不会从天而降，需要优胜劣汰的高质量的机制才能打造出来。二是加强对分公司管控和服务的需要。分公司好则公司好，分公司强则公司强。因此我们需要高素质的人才为分公司改革发展提供专家级的管理、检查、指导和服务；三是转变机关作风、激发人才主动性积极性创造性的需要。部门不是衙门，科员不是官员。只有竞争，人人才能珍惜岗位、努力工作、提升自我；只有竞争，人人才能时时处处跳着摘桃子，敢走上坡路；只有竞争，人人才能皆可为尧舜，实现职业理想；只有竞争机制，我们才能跟干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样说永别。
这次科员全员竞聘，让真正有能力、有潜力的员工脱颖而出，已经对机关管理人员的思想观念和工作作风产生了强烈的冲击和深刻的影响，全员工作主动性积极性大大提高，开创了公司机关部室管理新局面，对促进员工自我提升和公司快速发展具有重要意义。
