进入移动版，省流量，体验好邢矿集团工程公司党委围绕企业发展中心任务，积极探索和开展思想政治工作在方式方法上的创新，强化政治引领，聚力改革攻坚，让职工进一步认清形势，明确工作目标，树立创新理念，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，通过培训教育将所掌握的知识、技术和业务能力运用到项目建设当中，深入开展企业职工思想政治工作，为企业持续稳定发展提供坚强保证和动力支持。
一、现实意义
随着企业的转型跨越发展和市场形势的不断变化，实现职工个人与企业的和谐，是企业思想政治工作中的重要任务，现阶段企业职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强，企业改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑，企业发展离不开企业思想政治工作，企业越发展，思想政治工作就越要加强和完善，在此背景下，工程公司提出“围绕中心、思想引领、聚焦两场（市场和现场）、企兴我荣”的理念，把崇尚品质、提升能力、创造价值、创造效益作为工作的首要要求，在思想引领、制度建设、团队打造、作风改进、氛围营造等方面着手，围绕生产经营中心，创新思政方法指导各项工作，探索形成了具有工程特色的“三立三创三心”思政方法，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，通过“三立三创三心”思政方法实现企业人人卓越，人人成才，在具体工作中围绕安全生产、经营管理等中心工作，推动各项工作向纵深发展，汇聚了发展强大力量，带来全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色。
二、主要做法
突出“三立”的思想理念营造浓厚氛围，即立足发展、立足岗位、立足目标，逐步将“三立”的思想理念融入生产融入企业发展中，坚持爱企、爱岗、立业，是员工生存和发展的依赖，公司组织通过开展座谈研讨、宣讲、知识答题、征文、心得体会等思想教育活动，形成有深度、有实践成果报告46篇。党委注重思想政治和党建研究成果的应用和转化，通过局域网、冀中、矿工报、电视、外媒、微视窗信息等载体大力宣传爱岗敬业先进典型，持续宣贯社会主义核心价值观和“三立”理念，开展了榜样力量、行为养成、个性文化培育等活动，职工精神面貌良好，敬业奉献、共谋发展的思想空前高涨，涌现出诚实守信道德模范王志勇，最美奋斗者司晓儒、助人为乐模范刘博文等一批先进典型，彰显了爱企敬业、崇德向善的榜样力量，营造了公司职工爱岗敬业，为实现企业高质量发展的浓厚氛围。
落实“三新”的服务教育模式实现管理提升，三新即创新红色教育促党性、创新爱企教育强自信、创新实践教育谋发展。为丰富党员教育形式，公司在创新红色教育上，注重由灌输教育向按需施教转变，将职工教育课堂搬到施工一线，由集中学习变为因人、因地、因时而学。由于员工平时忙生产没有时间参加集中学习，各党支部充分利用工余时间组织学习，并通过留存笔记、微信等方式，对施工现场值班和出差在外的人员进行教育；由领导干部讲课变为领导干部、技术骨干共同讲，提高讲课的生动性和内容的多样性，进一步扩大了授课人员的范围，增加讲课内容，重点围绕安全生产、施工技术、管理服务等内容进行讲解分析和现场示范，相互交流，集思广益，提高了员工发现问题和解决问题的能力；为打造“以企为家”文化，公司创新爱企教育强自信，树立“企兴我荣”的文化氛围，全面推进企业高质量发展，公司党委为各单位员工发放书籍、发出倡议签名、开展青年员工教育、举办职工健步走、组织主题征文比赛、“道德讲堂”宣讲会等活动对职工进行爱企教育，进一步增强广大员工的主人翁意识，凝聚广大职工的智慧和力量，为打造“品质工程”、“一流工程”，实现公司全年生产经营目标提供长久的精神动力，营造爱岗敬业、艰苦奋斗、与时俱进的浓厚氛围，充分调动广大员工爱企如家的内生动力，为企业发展汲取强大的精神力量；公司创新实践教育谋发展，党员教育采用授课你讲我说的形式，互动“活”。授课人员“活”，变“一人讲”为“大家讲”，打破职务、岗位、资历、学历的限制，变“注入式”为“互动式”，增强了授课人与听课人之间的交流，让职工在宽松的氛围中平等地交流自己的思想见解和体会。“党员教育课堂”可以在室内授课，也可以根据实际，把课堂设置在施工现场党员容易集中的工作场所进行“小范围”上课。这样既保证了党员接受教育的机会，也能使党员不耽误工作时间。让党课灵活起来，让每一位党员，无论身在何处，都能及时了解党的政策，及时获得新的知识，及时感受到组织的温暖。公司还将职工教育与施工生产紧密结合，与生产互动互融，积极引导员工以解决生产中存在的各种问题为着眼点，不断改革创新，并把在活动中涌现出来的科技成果广泛宣传，今年以来，公司三项优秀QC课题荣获河北省质量管理成果奖，在第四届中国建设工程BIM大赛中荣获了三类成果奖项，形成了企业人人赶超先进、开拓进取的良好氛围，切实通过实践教育推动企业发展。
怀揣“三心”构筑高质量发展“同心圆”，工程公司始终致力于的核心理念来建设企业文化，并发动公司全体员工投身到建设热潮中，在工作中始终怀揣感恩心、奉献心、忠诚心，推进各项工作顺利开展。公司以构建员工满意的和谐幸福企业为出发点，一方面通过努力打造硬件设施齐全，软件设施丰富的项目环境，优化基层员工办公、生活条件。坚持开展“春送文化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动让员工感受到企业的关怀。另一方面通过持续在员工中开始形势任务教育，组织员工学习当前企业转型发展的目标、内容、举措，明晰个人在企业转型发展中应当肩负的责任，自觉为企业发展贡献力量，从而达到公司感谢每名员工的付出，员工感恩企业发展的成果的效果。组织开展了以“感恩、奉献、忠诚”为主题的演讲比赛、知识竞赛、摄影大赛、主题征文等系列活动，在全公司开展企业文化核心理念征集工作，向广大员工征集新的企业文化口号、标语等，让员工真正融入到企业文化建设中，让文化理念渗透到每位员工心里。
三、主要成效
通过创新“三立三创三心”思政方法，进一步加强职工政治理论和业务知识学习，围绕企业发展，敢于创新，以实际行动认同转型、支持转型和参与转型，进一步解放思想，积极为企业转型发展贡献自己的青春和智慧，从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，使转型发展思路更宽，跨越发展点子更多，攻坚克难的水平更高。面对转型升级带来的新情况、新问题，努力在本职工作上尽善尽美，进一步改变工作作风，增强服务意识，扭转了人浮于事的现象。职工按照各自的岗位职能标准严格要求自己，自觉履行职责，热情服务，积极完成各项生产经营目标，同时，发挥好先锋模范带头作用，积极争优，用自身的实际行为影响周围员工，发扬团队服务精神，协调服务意识，为公司发展尽份力量，同舟共济，共渡难关，再创辉煌，同时也对公司的改革、稳定和发展起到了有效推动作用，公司上下统一思想认识，鼓舞信心，凝聚了人心，有效激发了职工的工作热情，围绕生产经营中心，确定思想政治工作重点，做到与行政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在创建安全质量标准化工地时，融入职工文明行为建设内容；在绿色工地建设上，融入学习培训和思想教育的内容，有效发挥了思想政治工作的保证作用。公司充分采用评比表彰、树立典型、绩效考核等方式，形成有效的激励机制，促进思想政治工作不断跃上新台阶。通过“安全八法教育”、“和谐共建星光计划”“最美工程职工”等形式，围绕实现安全发展、和谐发展、全面发展，推行“四位一体，五星级考核”，构建“三四五和谐考评体系”，形成了全员共建、全面覆盖、动态考核、全面协调、整体推进的工作格局，为促进公司的又好又快发展，提供着有力的思想保障和精神动力。（邢矿集团工程公司党委）
