进入移动版，省流量，体验好如何搭建职工学习培训平台？怎样将职工竞赛成果转化为生产力？河北港口集团检测技术公司将创新技能素质提升工程作为加强产业工人队伍建设的重头戏，积极构建培训、竞赛、成长“全链条”式职业技能发展模式，目前已初见成效。
作为河北港口集团市场化和混合所有制改革试点单位，检测技术公司经营业务丰富，对职工技能要求较高，因此，更加注重加强职工学习培训，通过“检测学习课堂”等活动，结合公司检测、检验、评价、计量、电梯等经营业务有针对性地开展职工技能和资格培训。同时，检测技术公司积极探索“互联网+”学习模式，充分利用互联网优势，及时传递国家方针政策、集团企业文化等内容，微信公众号“学习微课堂”用线上教学小视频打通线上线下学习通道。
通过全方位搭建学习平台，为提升职工整体素质打下坚实基础。为进一步提升岗位技能和适应力，检测技术公司创新采用以生产经营为中心、技术创新为载体的“1+N”技能竞赛模式，主要体现在参与人员、技能培训和赛项选定三个环节。参与人员方面，1为机关，N为基层事业部，由“精英赛”转为“全员赛”，实现竞赛全覆盖；技能培训方面，1为本职岗位技能，N为自主选择技能，为职工多途径成才开辟新渠道；赛项确定方面，1为公共赛项，N为部门赛项，鼓励一专多能型职工脱颖而出。以技能培训为例，职工在完成本岗位职业技能培训的基础上，可以根据自身岗位要求、技能特长、兴趣爱好自主选择参与其他类型的技能培训班。据统计，2020年参加技能培训职工共计80人次，一线职工参与率达100%，参与范围已经全面覆盖管理岗、专业技术岗及劳务用工。这一举措既鼓励了个人的技能提升，又增强了技能竞赛的辐射带动效应，促进了职工之间的技术交流与协作，引领造就一支学习型、懂技术、会创新的产业工人队伍。
作为链条终端，检测技术公司积极搭建创新平台，先后成立“多维检测创新工作室”“优验创新工作室”。高效、推广度高的转化平台不仅激发了职工学技术、提技能、搞创新的积极性，形成技术创新由“独创”到“众创”的良好局面，而且为企业持续健康发展注入科技动力，成为企业转型升级、降本增效的强大驱动力。疫情期间，检测技术公司多维检测创新工作室自主研发的无人机应用高空喷洒消毒、体温仪校验和进出港口门“二维码”等项目应用推广，得到了集团主管部门一致好评。截至目前，多维检测创新工作室已获得了实用新型专利4个、计算机软件著作权8个，在无人机应用、翻车机电磁脉冲系统升级改造、激光粉尘仪、3d打印技术等方面均取得较好成绩，被秦皇岛市劳动竞赛委员会命名为市级劳模和工匠人才创新工作室，既创造了经济效益，更激发了职工的创新热情，形成了学习弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。
2020年检测技术公司各事业部累计签订收入合同313个项目，各板块业务收入均大幅提升，全年实现收入创新高，实现利润比集团下达指标增长32.46%；外部市场业务收入占比达到20%，较上年同期增长57.27%。（胡阳、宋美美、解芃芃）
