进入移动版，省流量，体验好日前，冀中能源股份公司葛泉矿新招的81名农民工与井下一线的老职工签订了正式的师徒协议。这是该矿为加强一线班组建设，打造安全型职工而采取的重要举措。
据了解，该矿每年都有新招农民工和新分大学生，为确保新工安全，让新工快速掌握安全常识、本岗位应知应会及操作技能，充分发挥老职工、技术能手的安全示范带头作用，在全矿所有班组实行“师带徒”制度。担当师傅的职工都是采煤、掘进方面的技术能手，有着丰富的实践经验和良好的工作业绩。同时，师傅必须具有中技以上专业技能、无违章违纪行为、有三年以上现场工作经验，并具有良好的职业素养和业务水平。
“事实证明，一个责任心强的师傅能使新人尽快在新岗位上掌握安全要点和操作技能，师傅们积累下来的操作技能和经验得到很好的延续，不仅能把优良的工作作风和安全生产经验传授给徒弟，还能让新人很快融入这个大集体。”该矿职教室主任齐建友介绍道。
据悉，该矿在师徒结对协议里，写有明确的培训目标，要求2个月以后徒弟必须达到独立上岗条件，在这期间，徒弟因“三违”或其它方面受处罚的，师傅同样受到连带罚款。同时，还对师傅制订了相应的奖励条款。“师带徒”推行以来，该矿先后在采掘一线、生产辅助等单位签订师徒协议2000多份，使一大批安全技能型人才脱颖而出，先后有100多人荣获公司、矿技术状元和技术能手。
“在机电专业，更离不开师傅的传帮带，你理论水平再高，没有师傅现场的传授指点，很难快速提高对设备故障的判断能力，‘授之以鱼，不如授之以渔’，我觉得‘师带徒’特别好。”动力队技术员高维朝深有感触地说。（王晓丹）
