进入移动版，省流量，体验好今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿党委以“党建+”为抓手，促进党建工作和生产经营工作深度融合，激发党建活力，发挥共产党员的先锋模范作用，为稳健发展提供了强有力的组织保障。
“党建+学习”助推素质能力提升
“这次机组不牵引故障，原因液压抱闸内外摩擦片过热导致粘连，诊断‘病症’，才能‘对症下药’……”在132下04工作面，党员苏军学正在给马超讲解机组维修技巧。这是葛泉矿开展党员技能学习“一带二”的一个缩影。
葛泉矿发挥党管培训的优势，拓宽安全培训途径，通过“党员一带二”、“导师带徒”、“传帮带”理论知识“新带老”、现场实操“老带新”等活动，强化业务实训，扩大覆盖群体。创新开展了“红案、白案、配电工、电机车修配工”等工种的技能竞赛，组织了矿井变配电工、炊事员技能、服务人员礼仪等多个工种的技术比武活动，鼓励广大职工亮出绝技绝活、展现个人风采，切实将他们学业务、提技能、保安全的热情激发出来。在河北省素质提升考核验收中，90分以上职工531人，占比83%。
实施“3+1”政工干部素质能力双提升模式，组织党支部书记、党务干部40余人，开展专项学习，邀请市委党校等专家老师，采取课堂授课、观看视频、参观交流的方式提高学习效果，进一步提升了基层政工人员业务理论水平，提升基层党组织及党员的服务能力。
“党建+教育”助力安全生产
“今天，我讲山东梁宝寺矿等三起事故教训、决胜四季度特别规定和近期安全工作重点……。”
11月16日，葛泉矿22名矿领导到包保区队讲课。每月开展一次矿领导进区队讲课，重点讲技术、讲安全，总结近期安全重点，与职工面对面交流，共享业务知识。这是该矿推动全员素质提升，提高全员综合素质和业务能力的最新举措。
葛泉矿创新形势任务教育方式方法，矿级领导干部深入包保区队解难题，实施“1+N”宣讲模式，按照“矿领导讲政策、政工干部讲形势、技术人员讲业务”的宣讲分工，每月开展不同主题的宣讲活动，增强了宣讲效果，全年共宣讲300余场次，进一步提高了岗位职工的安全意识和综合素质，统一了思想，凝聚了共识，掀起了奋战任务目标热潮。
“党建+活动”激发干事热情
葛泉矿以增强党性、提升素质、发挥先锋模范作用为目标，组成党员服务队、突击队，冲锋奋战在第一线，使党员带动群众成为创造价值的主力军。
疫情防控中，成立28支党员服务队，党员干部加入到包保区队班组，实施党员干部逐级包保的网格化、包联化管理，形成了矿党委、基层党支部、党员防控小组三级联动防控体系。基层党员主动编入基层党支部网格管理，积极支援矿区门岗、餐厅、宿舍等关键岗位，奋战在防疫抗疫第一线。
围绕矿井中心工作开展“管理提升练内功、艰苦奋斗比作为”主题实践活动，组织党员干部对矸石山排水渠和东井防洪沟进行了疏通清理，节省资金3.5万元。组织机关干部，深入到东井11917工作面和东三采区集轨道巷开展实地体验学习活动，体验一线职工的艰辛，提升服务能力。组织60余名党员代表赴前南峪抗大纪念馆开展“迎七一，重走抗大路”主题党日活动，增强党员干部的党性修养，磨炼意志，激发党员干部干事创业的热情与活力。（王晓丹）
