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冀中股份邢台矿发挥“兴安学堂”平台作用强化职工安全教育

2020-01-10 17:32:24 来源:河北新闻网
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自“兴安学堂”煤矿职工教育培训平台上线运行半年以来,冀中股份邢台矿党委细化措施,积极引导,出台管理办法,强化考核监督,加强职工安全教育,进一步彰显了培训效果,提升了职工业务保安能力。

该矿成立了“兴安学堂”学习领导小组、考核办公室,具体负责学习组织的创建、活动安排、总结反馈,并监督指导各区队开展日常学习活动。全矿所有井下从业人员全部纳入学习平台,采取实名注册登录学习。各区队组织职工每天利用班前会、班后会等固定时间,到“练习室”中开展集中自学答题活动;每周三或周五职工会,到“模拟考试室”中开展每周不少于1次的集中考试;并鼓励职工利用业余时间到“自习室”中开展自学,运用“警示教育室、教培素材库”中内容,结合本单位工作实际,对员工开展实训。例如,机关党支部与机修厂党支部联合,在厂区车间搭建起“机电维修工实训基地”,为一线职工提供便利场所,使得网上学习与线下实操实现有机对接。

为突出“解决问题”“补足短板”的学习目的,各区队主管技术员纷纷建立起职工考试成绩台帐,每月根据职工易错题目或薄弱环节制作解析记录,做好各类学习资料的留存。综采一队自去年6月份开展平台学习以来,职工参考率由6月份的95%提高到12月份的100%,职工80分以上成绩由6月份的70%达到目前的100%,且90分以上的比例在逐渐增加。职教科则每月底根据全矿各区队学习过程中发现的共性问题,有针对性的适时开展培训指导,保证了学习转化、学以致用。

矿上每季度对学习活动组织有序的支部、学习得分优秀的职工进行奖励,并将各单位工作落实情况作为年终评先评优的重要依据。在全矿范围内形成了“职工每日答题、支部每周考试、各单位每月一次实际操训、职教科每月指导”的浓厚学习氛围。各区队也结合各自工作实际,制定出有效的考核激励措施。例如,安装队对每月考试前三名的职工给予加分150分、100分、50分的工分激励;综采一队根据职工考试成绩,每月给予职工200分乘以考试成绩的百比例的生产分奖励。种种举措有力引导了职工参与学习的积极性,有效提升了职工业务保安能力。

在下一步的工作中,该矿将根据“党管培训”原则,以及杨印朝董事长在公司党委会讲话中提出的“大力实施素质提升工程,全面提升岗位人员技能和业务水平”要求,在“兴安学堂”应用基础上,探索发掘职教中心资质及作用的进一步发挥,力争为企业转型升级高质量发展提供有力的人才队伍支撑。(许保鑫)


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责任编辑:白泽豪
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