进入移动版，省流量，体验好今年以来，冀中股份葛泉矿党委创新推行“434”建设体系，持续加码标准化党支部创建，进一步增强基层党支部工作活力、服务能力和保障能力，促推了企业高质量发展。
该矿党委利用四种学习形式，持续增强党员思想政治意识，提升政治标准。打造现场课堂，实现情境式学习，组织党员干部到邢台县前南峪“抗大纪念馆”接受红色教育，切实增强“四个意识”和“四个自信”；打造云端课堂，实现指尖式学习，发挥微信平台作用，形成了全覆盖式的“微信学习网络”体系，使每名党员足不出户就能通过网络学习最前沿、最热乎的理论知识；打造实践课堂，实现体验式学习，组织党员干部参加“守初心、担使命”诗文朗诵会，通过读党史、唱红歌、听党课，提升党员干部“初心和使命”意识；打造互动课堂，实现交流式学习，通过宣讲会、座谈会、交流会等形式，组织党员干部学习十九届四中全会精神。
该矿党委着力畅通三条成长渠道，科学设置基层组织架构，持续发挥基层战斗堡垒作用。通过支部换届选举，选优配强支部班子，健全了全矿28个党支部的组织机构，配齐了党支部书记、组织、宣传、纪检和群工委员，并在8月份完成了按期换届选举工作，为基层党支部建设提供了保证。通过考核评议选贤任能，促进干部健康成长，以“4+1”领导班子创建为依托，两年组织一次中层领导班子和领导干部民主评议，推选政治坚定、德才兼备、业务过硬的中青年干部走上领导岗位。根据实际工作需要，临时组建党员突击队，在东井防治水治理期间，开拓区、钻机队党支部共同组建了党员突击队，党员身先士卒，带领职工清淤泥、扛物料、修设备，为东井顺利生产做出了贡献。
该矿党委综合运用四种教育手段，加强党员的教育和管理。采取激励式培训，围绕十九届四中全会精神，利用“冀中股份葛泉矿”微信平台，动员党员开展了有奖知识答题活动，参与率达到了100%；全员加入“学习强国”APP，每季度对学习积分前20名的党员给予一定奖励，激发了党员自学积极性。采取民主评议，保障党员的民主权利。3月份，按期组织开展了民主评议活动，对500多名在职党员进行了全面评议、综合定格，保障了党员民主权利。经常性开展主题教育活动，深化以“改革创新、安全生产、降本增效”为主要内容的党员示范行动，选树党员带头创新争当标兵，引导党员充分发挥先锋模范作用。在发展党员过程中，引入百分制考核，以量化的考核标准、严格的评分办法、公正透明的考核过程，对71名入党积极分子进行分值评定，排定名次，择优推荐，把牢了党员“入口关”，提高了党员发展质量。（郝建华 刘小强）
