进入移动版，省流量，体验好河钢宣钢技术中心工会不断创新思维，以“活心、亮心、暖心”凝聚人心，围绕技术管理重点及热点问题深入开展系列活动，促进工会工作与产品研发、科技创新等工作有机联动。
“活”心，即围绕该中心重点工作，深入开展主题劳动竞赛、技术比武、合理化建议等技术创新活动，让职工思路“活”起来，提高职工队伍素质。一是开展以“提高标准、提高质量、提高效率”为专题的劳动竞赛活动，切实做到哪里有岗位哪里就有竞赛，哪里有工作重点哪里就有竞赛，工作推进到哪里竞赛就渗透到哪里，切实使劳动竞赛的影响全覆盖，促进广大专业技术人员真正成为劳动竞赛的生力军。二是以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，开展岗位练兵、技术比武，激发职工学技术、练技能、强本领的热情。三是将群众性技术攻关、创造发明和科技成果转化为解决生产经营难点的着力点，并作为开展合理化建议活动的重点，在推动技术创新、产品创新、管理创新上下功夫。
“亮”心，即进一步推进民主管理厂务公开，完善民主管理的常态化机制，让职工心里“亮”起来。一是厂务公开逐步实现“四个深化”,即由厂级公开向科室、班组深化；由公开结果向公开全过程深化；由公开一般内容向解决深层次问题深化；公开形式和时间由随机性向制度化深化。二是规范以职代会为基本形式的民主管理制度，将该中心重大问题和涉及职工切身利益的问题提交职代会审议，有效发挥职代会民主管理、民主监督和民主决策的作用。
“暖”心，即做好困难职工帮扶工作和职工文体生活，让职工心里“暖”起来。一是了解困难职工家庭状况、致困原因、可支配收入、生活变化等情况，及时捕捉职工思想动态变化；对困难职工定期进行走访慰问，建立困难职工联系卡，摸清帮扶需求，如实记录其近况，帮助他们解决现实需求。二是适时组织职工文体活动，提振职工精神、凝聚职工力量，营造浓厚氛围，促进职工与企业共创共享。（李琛芳）
