进入移动版，省流量，体验好为切实抓好青年队伍的建设，章村矿积极开展青工思想教育工作，加强青工技能培训，搭建青工成长平台，为企业注入新血液新活力。
该矿积极开展形式多样的青工思想教育活动，关注青工成长经过。通过青工安全思想状况调研、开展委培生座谈会、谈心会等活动，引导青工自我教育、自我管理，从思想上筑牢安全防线。建立青工人员档案，利用座谈会形式，组织青工谈自己人生、讲理想，积极做好青工的思想工作，及时掌握影响青工安全作业的思想问题，帮助解决工作中遇到的困难，努力给那些想干事、能干事、能成事的青年人搭建成长平台，引领青年立足岗位，坚定信念，全面提高自身综合素质和岗位操作技能，为企业发展做出贡献。
该矿加大青工培训教育力度，努力提升青工综合素质。以“以师带徒”活动为平台，以实训课堂为基地，按照不同岗位、不同作业环境，因人施教。举办青监岗员培训班，对特殊工种人员，重点加强专业技能的培训；对单独作业人员，重点加强自身保安能力方面的培训，强化安全责任意识；对青工重点加强应知应会知识方面的培训，掌握必备的安全知识技能。同时各单位结合工作实际开展岗位专项技能培训，并适时开展青工“五小”创新活动，引导青工在潜移默化中学习安全知识，掌握安全生产技能。
该矿逐步建立起科学的评估机制，量化人才标准，为青年职工发展搭好平台。根据青年职工的工作岗位、工作实际情况，积极从基层单位和重点单位发掘、选拔青工人才，并结合青工的需求和成才愿望，有重点、分层次地为他们提供锻炼、提高、展示自我的环境和舞台。坚持青工人才动态管理培养，改善年龄结构和分布结构，结合各单位实际工作重点，加强对具有本单位专业工作经历和专业技术的青工人才的培养，完善管理办法，保持一支数量充足、结构合理的青年人才队伍。（吕胜阳）
